Theo dự thảo, Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp do doanh nghiệp tự lựa chọn, tự chủ và tự quyết định thành lập để bảo đảm các hoạt động giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được thực hiện thường xuyên, liên tục, đáp ứng yêu cầu phát triển của doanh nghiệp.
Đối tượng được phép trích lập Quỹ là các doanh nghiệp được thành lập theo Luật Doanh nghiệp. Nguồn hình thành Quỹ được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp.
Dự thảo quy định mức trích lập hằng năm do doanh nghiệp tự quyết định, căn cứ vào nhu cầu và kế hoạch đào tạo nhân lực đã được phê duyệt. Riêng đối với doanh nghiệp nhà nước, mức trích tối đa không vượt quá 1% lợi nhuận sau thuế mỗi năm.
Ngoài nguồn trích lập từ lợi nhuận sau thuế, Quỹ còn có thể được bổ sung từ các khoản tài trợ hợp pháp của cá nhân, tổ chức trong và ngoài nước.
Theo đề xuất, Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp sẽ được sử dụng cho nhiều hoạt động như đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động; hỗ trợ người lao động học tập, nâng cao trình độ chuyên môn; đào tạo lại, bồi dưỡng nghiệp vụ; đánh giá kỹ năng nghề và năng lực theo chuẩn doanh nghiệp hoặc tiêu chuẩn năng lực nghề nghiệp quốc gia.
Các hoạt động đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động phải được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế tài chính của doanh nghiệp.
Đáng chú ý, dự thảo cũng cho phép Quỹ chi tài trợ cho các cơ sở giáo dục nghề nghiệp có hợp tác với doanh nghiệp theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
Việc quản lý và sử dụng Quỹ sẽ do doanh nghiệp quy định trong điều lệ hoặc quy chế nội bộ. Công tác hạch toán kế toán đối với Quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về kế toán.
Hậu Thạch (t/h)
