Bắt đầu từ ngày 1/7/2026, khi Luật Dân số năm 2025 chính thức có hiệu lực, chế độ thai sản đối với lao động nữ và lao động nam sẽ có những thay đổi lớn:
Đối với lao động nữ thời gian nghỉ thai sản tiêu chuẩn vẫn là 6 tháng. Tuy nhiên, nếu sinh con thứ hai, thời gian nghỉ sẽ được tăng thêm 1 tháng, tổng cộng là 7 tháng. Trong đó, thời gian nghỉ trước khi sinh không được quá 2 tháng.
Đối với lao động nam khi vợ sinh con thứ hai, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được nghỉ hưởng chế độ trong 10 ngày làm việc, gấp đôi so với mức 5 ngày của quy định hiện hành.
Nếu lao động nữ sinh đôi trở lên, thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 1 tháng.
Dù Luật Dân số đã được thông qua vào cuối năm 2025, nhưng mốc thời gian hiệu lực được xác định là ngày 1/7/2026. Điều này dẫn đến sự khác biệt về quyền lợi cho các trường hợp sinh con trong năm 2026:
Những trường hợp sinh con thứ hai trước ngày 1/7/2026 (ví dụ: sinh vào tháng 1 năm 2026) vẫn sẽ áp dụng quy định cũ là nghỉ 6 tháng. Chế độ 7 tháng chỉ áp dụng cho những người sinh con kể từ thời điểm Luật có hiệu lực.
Luật Dân số 2025 không chỉ tăng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung nhiều chính sách ưu đãi nhằm khuyến khích sinh đủ hai con trước 35 tuổi như:
Hỗ trợ tài chính trực tiếp khi sinh đủ 2 con.
Ưu tiên mua hoặc thuê nhà ở xã hội cho các gia đình có từ 2 con trở lên.
Mở rộng đối tượng hưởng trợ cấp thai sản cho cả người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (với mức trợ cấp 2 triệu đồng/con).
Tâm An
