Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn (Thanh Hóa): Làm việc theo đúng pháp luật

Ông Trần Đoàn Viên, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Xi măng Bỉm sơn: “Thông tin CBCNV tố lãnh đạo Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn (TX. Bỉm Sơn, Thanh Hóa) trong năm 2013 đã tuyển lượng lớn lao động vào làm việc không đúng với quy chế, điều lệ hoạt động của công ty là không đúng sự thật. Chúng tôi quản lý và tuyển dụng lao động theo đúng quy định của pháp luật”.

Ông Trần Đoàn Viên, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn

Trước đó, Tòa soạn nhận được phản ánh của các cán bộ hiện đang công tác tại Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn (Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam, Bỉm Sơn, Thanh Hóa) phản ánh: Trong năm 2013, Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn không thực hiện đúng điều lệ công ty đề ra.

Cụ thể, từ ngày 4/12/2013, DN này đã tuyển nhiều nhân sự vào làm việc không đúng với Điều lệ hoạt động đã đề ra. Đợt thi tuyển CBCNV trong tháng 7/2013, công ty đã nhận gần 100 người vào làm việc, tuy nhiên có 17 người không thông qua HĐQT. Từ tháng 8 đến hết năm 2013, Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn còn tuyển thẳng 16 người làm việc không thông qua HĐQT công ty phê duyệt?

Tại thời điểm trên, công ty đang dư thừa gần 300 lao động, CBCNV trong công ty phải bớt tiền lương để hỗ trợ cho những người về nghỉ hưu trước tuổi, vậy mà DN vẫn “vô tư” tuyển dụng hàng trăm lao động, đi ngược lại với Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn ban hành từ tháng 4/2013?

Trao đổi với phóng viên, ông Trần Đoàn Viên, Chủ tịch Công đoàn, Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn cho hay: “Trong thời gian thi tuyển công nhân viên vào làm việc tại nhà máy, tôi cũng là thành viên trong Hội đồng tuyển sinh, vì vậy tôi khẳng định những phản ánh trên là không đúng sự  thật. HĐQT là cơ quan quản lý về vốn, họ chỉ họp hàng tháng, hàng quý để nghe báo cáo về việc thực hiện các nhiệm vụ kế hoạch, xây dựng mục tiêu cho năm tới, kết cấu lao động, lao động thiếu ở bộ phận nào… sau đó họ cho ý kiến về mặt chủ trương, chứ không ai can thiệp vào việc tuyển lao động cả. Về nguyên tắc thì Tổng giám đốc công ty là người đại diện trước pháp luật, chịu trách nhiệm chính trong việc tuyển dụng và sử dụng lao động theo điều lệ của công ty”.

Liên quan đến vấn đề tuyển dụng năm 2013, ông Viên cho biết: “Trong năm 2013, công ty có tuyển dụng hơn 30 lao động trong 2 đợt tháng 7 và tháng 9/2013. Tuy nhiên, quy trình xét tuyển rất chặt trẽ, sau khi xét duyệt theo đúng quy trình tuyển dụng, công ty tổ chức thi tuyển qua các vòng: chuyên môn, IQ, tiếng anh, vấn đáp… nếu đạt mới được thư việc 2 tháng. Trong thời gian này, nếu làm được việc thì mới ký hợp đồng 1 năm, sau đó sẽ xem xét ký hợp đồng dài hạn. Vì vậy, không thể nói là tuyển dụng không đúng với quy chế, điều lệ do công ty đề ra”.

Về việc công ty đang dư thừa gần 300 lao động, nhưng vẫn tuyển thêm, ông Viên thừa nhận: “Tại các DNNN, về cơ bản đều dư thừa lao động. Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn cũng vậy, nói đúng ra là người thừa vẫn thừa, người cần thì vẫn thiếu. Trong những năm qua, cán bộ chuyên ngành về CNTT, kế toán, kỹ sư… luôn trong tình trạng thiếu nghiêm trọng, tuy nhiên công nhân chuyên về lao động phổ thông thì lại dư thừa quá nhiều. Vì vậy, bên cạnh những người nghỉ hưu theo quy định và những người đăng ký nghỉ hưu sớm, chúng tôi vẫn phải tuyển dụng lao động vào những vị trí cần thiết tại công ty…”.

Nhóm phóng viên