Theo kế hoạch, việc xây dựng phương án và đề xuất của Tổng Liên đoàn về điều chỉnh mức lương tối thiểu sẽ được thực hiện trong tháng 5 và tháng 6/2026. Trước đó, từ tháng 2 đến tháng 5/2026, cơ quan công đoàn sẽ tổ chức khảo sát, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong doanh nghiệp năm 2025.
Trên cơ sở kết quả khảo sát, Tổng Liên đoàn sẽ xây dựng báo cáo tổng hợp tình hình lao động và đề xuất phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ, phục vụ quá trình đàm phán tại Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Các nội dung này do Ban Quan hệ Lao động chủ trì, phối hợp với Ban Công tác Công đoàn và công đoàn các tỉnh, ngành.
Việc tham gia các phiên họp chính thức của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và tổ chức lấy ý kiến trong hệ thống công đoàn dự kiến diễn ra từ tháng 2 đến tháng 9/2026, theo chương trình làm việc của Hội đồng. Công tác thông tin, tuyên truyền về tiền lương tối thiểu và kết quả làm việc sẽ được thực hiện xuyên suốt trong năm.
Trước đó, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo Nghị định 293, mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, cao hơn mức điều chỉnh 6% của năm 2024. Cụ thể, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh như sau: Vùng I tăng từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng; Vùng II từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng; Vùng III từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng; Vùng IV từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng: Vùng I từ 23.800 đồng lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II từ 21.200 đồng lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III từ 18.600 đồng lên 20.000 đồng/giờ; Vùng IV từ 16.600 đồng lên 17.800 đồng/giờ.
Theo Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) Phạm Trường Giang, việc ban hành Nghị định sớm từ tháng 11/2025 giúp doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị kế hoạch tài chính, đồng thời tạo tâm lý tích cực cho người lao động. Mức tăng được đánh giá là hợp lý, có lộ trình phù hợp, góp phần củng cố quan hệ lao động ổn định, nâng cao năng suất và tạo động lực cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2026 và các năm tiếp theo.
Hậu Thạch(t/h)
