Căn cứ theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, Chính phủ đã quyết định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng với mức tăng bình quân khoảng 7,2%. Việc điều chỉnh này là hành lang pháp lý bắt buộc áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng.
Theo đó, mức thu nhập thấp nhất mà người lao động nhận được sẽ có sự thay đổi rõ rệt giữa các khu vực. Cụ thể:
Tại Vùng I: Mức lương tháng đạt 5.310.000 đồng (tương đương 25.500 đồng/giờ).
Tại Vùng II: Mức lương tháng đạt 4.720.000 đồng (tương đương 22.700 đồng/giờ).
Tại Vùng III: Mức lương tháng đạt 4.140.000 đồng (tương đương 19.900 đồng/giờ).
Tại Vùng IV: Mức lương tháng đạt 3.700.000 đồng (tương đương 17.800 đồng/giờ).
So với năm 2025, người lao động sẽ nhận thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng vào túi tiền mỗi tháng tùy theo địa bàn. Đây được xem là nỗ lực rất lớn của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi sát sườn của người lao động, củng cố niềm tin và thúc đẩy đà hồi phục kinh tế bền vững.
Không dừng lại ở mức lương cơ bản, ngay từ đầu năm 2026, thành phố Hà Nội đã tạo đột phá khi chính thức triển khai cơ chế chi thu nhập tăng thêm cho khối cán bộ, công chức và viên chức. Điểm cốt lõi của chính sách này là gắn chặt quyền lợi kinh tế với năng lực và hiệu quả công tác thực tế của từng cá nhân.
Về phương án tài chính, nguồn kinh phí thực hiện được trích bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản. Cách thức phân bổ được chia thành hai giai đoạn rõ rệt:
Chi hằng tháng: Sử dụng mức 0,5 lần quỹ lương cơ bản để cải thiện thu nhập trực tiếp cho toàn bộ nhân sự.
Thưởng cuối năm: Dành mức 0,3 lần quỹ lương còn lại để chi trả cho những cá nhân có kết quả đánh giá từ mức "Hoàn thành nhiệm vụ" trở lên.
Cơ chế này kỳ vọng sẽ xóa bỏ tư duy cào bằng, tạo động lực cạnh tranh lành mạnh và hạn chế tình trạng "chảy máu chất xám" từ khu vực công sang khu vực tư nhân.
Một điểm sáng không thể không nhắc đến là việc thực thi Nghị quyết 261/2025/QH15 với những ưu đãi mang tính lịch sử cho ngành y. Để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao, các bác sĩ và dược sĩ khi vừa trúng tuyển sẽ được xếp lương ngay từ bậc 2 thay vì bậc 1 như quy định cũ.
Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp ưu đãi nghề cũng ghi nhận mức tăng kịch trần như tăng 100% cho nhân viên y tế trực tiếp làm việc trong các lĩnh vực đặc thù và áp lực cao như tâm thần, pháp y, hồi sức cấp cứu và giải phẫu bệnh.
Tuyến cơ sở và vùng khó khăn nhân viên y tế tại các trạm y tế xã vùng sâu, vùng xa, biên giới và hải đảo cũng được hưởng mức phụ cấp 100%. Các khu vực còn lại áp dụng mức tối thiểu 70%.
Những thay đổi đồng bộ và quyết liệt về chính sách thu nhập ngay đầu năm 2026 không chỉ là tin vui cho hàng triệu gia đình mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ của Nhà nước trong việc xây dựng một hệ thống phân phối thu nhập công bằng, hiệu quả và nhân văn.
Tâm An(t/h)
