Hiện đại hóa quản lý hơn 22.000 hội đoàn theo hướng tự chủ
Tính đến cuối năm 2025, cả nước có khoảng 22.417 hội đoàn, bao gồm 618 hội hoạt động phạm vi toàn quốc hoặc liên tỉnh và hơn 21.000 hội quy mô địa phương. Trong bối cảnh toàn hệ thống đang tinh gọn bộ máy và vận hành chính quyền địa phương hai cấp, công tác quản lý nguồn lực xã hội khổng lồ này đang đứng trước yêu cầu đổi mới mạnh mẽ.
Ông Nguyễn Tiến Đạo, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức phi chính phủ, nhận định thách thức lớn nhất hiện nay là giúp các hội thoát khỏi tư duy "hành chính hóa" vốn làm giảm tính năng động, sáng tạo. Định hướng thời gian tới của Bộ Nội vụ là xây dựng hành lang pháp lý minh bạch để khuyến khích các hội phát huy vai trò tự quản và tự chịu trách nhiệm.
Phương thức quản lý mới sẽ gắn liền với quá trình chuyển đổi số. Bộ đang khẩn trương hoàn thiện cơ sở dữ liệu quốc gia về hội nhằm kết nối liên thông từ Trung ương đến địa phương, số hóa toàn bộ hồ sơ và quy trình báo cáo để tăng cường tính công khai, minh bạch. Song song với việc phân cấp, phân quyền mạnh mẽ cho địa phương, công tác kiểm tra, giám sát sẽ được siết chặt để tránh tình trạng hội hoạt động sai tôn chỉ, mục đích.
Đột phá chính sách đãi ngộ vượt trội cho nhân tài ngành mũi nhọn
Cùng với cải cách thể chế tổ chức xã hội, chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài được xác định là nhiệm vụ chính trị mũi nhọn. Ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, khẳng định chính sách của Nhà nước đang chuyển dịch mạnh mẽ từ chú trọng bằng cấp sang đánh giá năng lực thực chất và kết quả đóng góp dựa trên Chiến lược quốc gia đến năm 2030 (Quyết định 899/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ).
Đối tượng thu hút được mở rộng toàn diện, từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ trong nước đến cộng đồng người Việt Nam ở nước ngoài và các chuyên gia quốc tế. Điểm nhấn đáng chú ý trong cơ chế mới là chính sách đãi ngộ tài chính vượt trội. Các chuyên gia đầu ngành và nhà khoa học đảm nhận nhiệm vụ mũi nhọn sẽ được hưởng mức lương, chế độ đãi ngộ cao hơn hẳn mặt bằng chung của công chức, viên chức thông thường, đi kèm ưu đãi về thuế thu nhập cá nhân, hỗ trợ nhà ở và môi trường làm việc tiêu chuẩn quốc tế.
Các lĩnh vực được ưu tiên "trải thảm đỏ" bao gồm Chuyển đổi số, khoa học dữ liệu, năng lượng sạch, công nghệ sinh học và các công trình trọng điểm quốc gia. Đây là những ngành then chốt quyết định sức cạnh tranh của nền kinh tế trong cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư.
Bên cạnh giá trị vật chất, Nhà nước sẽ tập trung xây dựng môi trường cống hiến thực chất, tôn vinh và bảo vệ uy tín của nhân tài, tạo điều kiện để các chuyên gia trực tiếp tham gia vào các dự án chiến lược và tư vấn chính sách vĩ mô. Bộ Nội vụ kỳ vọng sự kết hợp giữa đổi mới quản lý hội đoàn và đột phá chính sách nhân sự sẽ tạo ra động lực kép để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững của đất nước trong giai đoạn tới.
Tâm An
