Được chuyển xếp lại lương khi thay đổi công việc

Bà Thủy được chuyển sang vị trí chuyên môn, nghiệp vụ (theo đề án xây dựng vị trí này tương ứng với ngạch chuyên viên, cơ quan không xây dựng vị trí nào ngạch nhân viên, từ chuyên viên trở lên) nhưng bà phải hưởng lương ngạch nhân viên do gần tương đương với ngạch thủ quỹ. Thời điểm này bà đã có bằng Đại học Luật, phù hợp với vị trí đang công tác.

Nếu làm công việc thủ quỹ mà hưởng lương theo ngạch thủ quỹ bà Thủy thấy phù hợp nhưng khi chuyển qua làm vị trí chuyên môn nghiệp vụ, tương ứng với ngạch chuyên viên mà hưởng lương nhân viên bà thấy rất thiệt thòi. 

Bà Thủy hỏi, khi trả lương theo vị trí việc làm vào tháng 07/2024, bà có được hưởng lương theo vị trí bà đang làm ngạch chuyên viên không?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó. 

Đồng thời, tại điểm a khoản 3 Điều 3 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP quy định cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. 

Theo đó, đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh Sóc Trăng để được giải đáp nội dung này.

Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/05/2018 của Hội nghị Trung ương 7 khóa XII đã đưa ra định hướng xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành, trong đó xây dựng 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc: Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện theo quy định của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn về vị trí việc làm.

TheoChinhphu.vn