Doanh nghiệp ồ ạt tuyển dụng
Theo khảo sát của PV, sau Tết Nguyên đán, tại một số KCN Hà Nội, thiếu lao động trầm trọng, nguyên nhân do nhiều công nhân về quê đón năm mới với gia đình rồi chưa trở lại với công việc, hoặc nghỉ việc luôn.
Tại KCN Thăng Long (xã Kim Chung, Đông Anh) chiều 24/2, hàng loạt thông báo, giấy tuyển lao động được dán chồng chéo lên nhau tại bản tin tuyển dụng và treo la liệt tại khu vực tường bao xung quanh KCN.
Hàng loạt DN tại KCN Thăng Long đăng tin tuyển dụng lao động
Công ty TNHH INKEL Việt Nam tuyển dụng 500 lao động nữ từ 18 - 30 tuổi với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn, lương cao, đi làm ngay sau khi trúng tuyển… Công ty CP Kính an toàn Việt Nhật, tuyển hàng loạt cán bộ quản lý, nhân viên hành chính, kinh doanh, kế toán, công nhân sản xuất, lái xe, bảo vệ… với mức lương cao, nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.
Công ty may mặc xuất VIT - GARMENT đăng tuyển gần 700 lao động, gồm cán bộ kỹ thuật, may mẫu, công nhân may, lao động phổ thông, thợ sửa máy may công nghiệp… với mức lương 4,5 - 10 triệu đồng/tháng. DN này cam kết, lao động sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ theo đúng quy định của Luật Lao động.
Nhà máy Canon Thăng Long còn đăng tuyển 200 lao động, nhưng không cần mang theo hồ sơ xin việc, mà chỉ cần chứng minh thư cùng bút viết để đăng ký… với mức lương vô cùng hấp dẫn.
Tại KCN Quang Minh, cũng rơi vào tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, khiến nhiều DN lao đao, ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất, kinh doanh của hàng chục DN tại đây.
Theo quan sát, nhiều DN sau khi trở lại làm việc đã cấp tập thông báo tuyển dụng công nhân, người lao động với số lượng lớn. Hầu hết các DN tuyển dụng lao động dịp sau Tết đều là DN nước ngoài đang hoạt động tại các KCN, những DN này đang cần một số lượng lớn công nhân lao động để phục vụ sản xuất.
Theo các thông báo tuyển dụng ở các bảng tin KCN, mức lương cho người lao động sau khi trúng tuyển là khá hấp dẫn, có DN trả đến 11,5 triệu tiền lương/tháng; bình quân từ 6 - 8 triệu đồng/tháng, có thêm hỗ trợ nhà ở và xăng xe, ăn trưa…
Một trong những DN nước ngoài hàng đầu hiện nay tại Việt Nam là Samsung, cũng tổ chức tuyển dụng công nhân rầm rộ tại rất nhiều địa phương khác nhau trên cả nước với mức đãi ngộ khá hấp dẫn.
Người lao động vẫn… thờ ơ
Thông tin tuyển dụng, cùng các chế độ đãi ngộ của các DN là vậy, tuy nhiên theo ghi nhận của PV, lượng công nhân vẫn thờ ơ, không mấy quan tâm.
Cụ thể, dù hàng loạt thông báo, giấy tuyển lao động được dán chồng chéo lên nhau tại bản tin tuyển dụng và treo la liệt tại khu vực tường bao xung quanh KCN. Nhưng, lượng người lao động đến xem thông tin tuyển dụng vẫn vô cùng thưa thớt.
Trao đổi với PV, một số công nhân làm việc tại KCN cho biết: Sau Tết, năm nào các DN tại đây cũng đăng tuyển lao động, bởi sau Tết hầu hết công nhân chưa trở lại làm việc, nhiều lao động còn nghỉ làm luôn nên nhiều DN thiếu lao động nghiêm trọng.
Dù các DN đưa ra rất nhiều chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng, nhưng người lao động vẫn thờ ơ
Theo tìm hiểu của PV, hầu hết tâm lý người người lao động phổ thông thường nghỉ Tết qua Rằm tháng Giêng, sau đó mới quay trở lại làm việc. Bên cạnh đó, do hầu hết là lao động phổ thông, xuất thân từ nông thôn nên ăn Tết xong họ còn phụ giúp gia đình làm nông nghiệp xong mới tìm việc làm…
Do vậy, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ, nhằm giữ chân người lao động, nhưng nhiều DN vẫn rơi vào cảnh "dở khóc dở cười” vì thiếu hụt lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới tiến độ đặt hàng, mở rộng sản xuất, kinh doanh…
Theo Sở LĐ-TB&XH Hà Nội: “Sau Tết, nhiều DN lâm cảnh thiếu hụt lao động là do sau một kỳ nghỉ dài, nhiều người khi trở lại muốn tìm kiếm một công việc mới hấp dẫn hơn. Hoặc là, họ còn có tâm lý nghỉ “xả hơi” sau Tết nên trở lại nơi làm việc muộn hơn. Điều này lý giải vì sao sau Tết Nguyên đán, rất nhiều công ty chưa thể đi vào hoạt động, bởi công nhân “bặt vô âm tín”. Nếu DN nào chủ động thì có thể đi vào hoạt động ngay, còn ngược lại thì chỉ biết kêu… trời.
Tuấn Ngọc
