UBND tỉnh Hà Tĩnh vừa ban hành Văn bản số 6464/UBND-NC2 yêu cầu các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp và UBND các xã, phường triển khai thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở giai đoạn 2026–2030.
Theo chỉ đạo của Chủ tịch UBND tỉnh, các cơ quan, đơn vị và địa phương phải khẩn trương rà soát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm;
Đồng thời, xác định nhu cầu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cũng như yêu cầu chuyển đổi số trong công tác cán bộ. Trên cơ sở đó, các đơn vị xây dựng kế hoạch triển khai cụ thể, hoàn thành trước ngày 31/8/2026.
Trong quá trình triển khai, Sở Nội vụ được giao chủ trì tham mưu thực hiện nhiều nhiệm vụ trọng tâm như rà soát, đề xuất giao biên chế giai đoạn 2026–2030; hoàn thành thẩm định, phê duyệt vị trí việc làm; xây dựng chính sách thu hút, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trình cấp có thẩm quyền trong quý IV/2026.
Đáng chú ý, ngành Nội vụ sẽ xây dựng cơ sở dữ liệu liên thông về cán bộ, công chức, viên chức cấp xã ngay trong năm 2026, hướng tới mục tiêu đến năm 2027 số hóa và quản lý 100% hồ sơ cán bộ trên hệ thống cơ sở dữ liệu dùng chung của tỉnh.
Cùng với đó, Sở Khoa học và Công nghệ được giao hoàn thiện phần mềm đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ (KPI) trong năm 2026 và đưa vào áp dụng tại 100% cơ quan cấp xã từ năm 2027. Việc triển khai phần mềm được kỳ vọng sẽ góp phần đổi mới phương thức đánh giá cán bộ theo hướng minh bạch, khách quan, gắn với hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Ngoài ra, ngành Khoa học và Công nghệ cũng sẽ phối hợp cấp chữ ký số cá nhân cho toàn bộ cán bộ cấp xã trước năm 2028; thúc đẩy ứng dụng trí tuệ nhân tạo, nền tảng số và cơ sở dữ liệu dùng chung trong quản lý, điều hành và giải quyết công việc.
Ở lĩnh vực y tế, Sở Y tế được giao rà soát đội ngũ bác sĩ tuyến cơ sở, tham mưu các giải pháp đào tạo, thu hút nhân lực nhằm bảo đảm đến năm 2027, mỗi trạm y tế cấp xã có tối thiểu 4 bác sĩ theo mục tiêu của Nghị quyết.
Để bảo đảm nguồn lực thực hiện, Sở Tài chính sẽ tham mưu bố trí kinh phí cho các chương trình chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu dùng chung, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và đầu tư hạ tầng số tại cơ sở.
Đối với các xã, phường, UBND tỉnh yêu cầu chủ động rà soát, bố trí đội ngũ cán bộ phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp; đồng thời đẩy mạnh số hóa hồ sơ, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực hiện đánh giá cán bộ gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cũng như mức độ hài lòng của người dân, tổ chức.
Theo UBND tỉnh Hà Tĩnh, kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao sẽ là căn cứ quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của các cơ quan, đơn vị, địa phương và người đứng đầu. Hà Tĩnh yêu cầu Sở Nội vụ theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc triển khai, tổng hợp kết quả và báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
Việc triển khai đồng bộ các giải pháp về hoàn thiện cơ chế, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản lý, đánh giá cán bộ kỳ vọng sẽ tạo bước chuyển rõ nét trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Hà Tĩnh.
L.Q
