Kế hoạch đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ trí thức lớn mạnh, có cơ cấu và chất lượng tương xứng với vị thế đô thị loại I trung tâm, góp phần hiện thực hóa khát vọng đưa Hải Phòng trở thành thành phố cảng xanh, văn minh, hiện đại.  

Trong giai đoạn từ nay đến năm 2030, thành phố tập trung phát triển mạnh mẽ cả về số lượng và chất lượng đội ngũ trí thức, đặc biệt là các chuyên gia đầu ngành trong các lĩnh vực mũi nhọn như kinh tế biển, công nghiệp công nghệ cao và chuyển đổi số. Hải Phòng phấn đấu đạt chỉ tiêu 12 người thực hiện nghiên cứu khoa học và đổi mới sáng tạo trên một vạn dân, đồng thời phát triển ít nhất 150 doanh nghiệp khoa học công nghệ. Bên cạnh đó, thành phố đặt mục tiêu chuyển dịch cơ cấu đào tạo với tỷ lệ người học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ đạt ít nhất 50%, đồng thời tăng tỷ lệ lao động trí thức trong các ngành công nghệ chiến lược lên mức 25%.  

Trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, thành phố Hải Phòng xác định việc chuyển dịch mạnh mẽ cơ cấu ngành nghề là nhiệm vụ trọng tâm với mục tiêu tỷ lệ người học các ngành khoa học cơ bản, kỹ thuật và công nghệ phải đạt ít nhất 50%. Thành phố phấn đấu đến năm 2030 sẽ có ít nhất 260 sinh viên trên một vạn dân, đồng thời nâng tỷ lệ người trong độ tuổi theo học các trình độ sau Trung học phổ thông đạt tối thiểu 70%. Đối với đội ngũ giảng dạy, mục tiêu đặt ra là 100% giáo viên phổ thông và giảng viên các cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt chuẩn trình độ theo quy định của Luật Giáo dục và Luật Nhà giáo, trong đó riêng tỷ lệ giảng viên Đại học có trình độ tiến sĩ phải đạt từ 30% đến 50%. Bên cạnh đó, ít nhất 50% trí thức dưới 45 tuổi đang công tác trong khu vực công sẽ được đào tạo và bồi dưỡng theo các chương trình nâng cao năng lực chuyên môn cũng như kỹ năng quản lý, lãnh đạo.  

Đối với lĩnh vực y tế, kế hoạch hành động hướng tới việc xây dựng mạng lưới nhân lực chất lượng cao với chỉ tiêu đạt tỷ lệ 19 bác sĩ và từ 4,5 đến 5 dược sĩ Đại học trên một vạn dân. Đặc biệt, thành phố chú trọng vào việc nâng cao trình độ chuyên sâu khi đặt mục tiêu tỷ lệ nhân lực y tế có trình độ sau Đại học bao gồm Tiến sĩ, Thạc sĩ, Chuyên khoa II và Chuyên khoa I phải đạt ít nhất 28%. Những chỉ tiêu này không chỉ nhằm cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe Nhân dân mà còn góp phần đưa Chỉ số phát triển con người (HDI) của thành phố giai đoạn 2026-2030 đạt mức 0,8. Tất cả các nỗ lực này đều hướng tới tầm nhìn đưa Hải Phòng trở thành trung tâm giáo dục, đào tạo và y tế hàng đầu của vùng Duyên hải Bắc Bộ vào năm 2045.

Để đạt được các mục tiêu này, Kế hoạch đề ra hệ thống 6 nhóm giải pháp đồng bộ từ thể chế, quản trị đến các chính sách đãi ngộ đặc thù. Thành phố sẽ triển khai các cơ chế ưu đãi đối với nhân tài, hình thành mô hình di chuyển linh hoạt trí thức giữa khu vực công và tư, đồng thời áp dụng cơ chế thử nghiệm (sandbox) cho các mô hình kinh doanh và công nghệ mới. Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch là việc chú trọng thu hút đội ngũ chuyên gia người Việt Nam ở nước ngoài và trí thức tiêu biểu tại các trung tâm lớn như Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh về tham gia giảng dạy, tư vấn chính sách và chuyển giao công nghệ cho thành phố.

UBND thành phố giao Sở Khoa học và Công nghệ là cơ quan thường trực, chủ trì tham mưu và đôn đốc các đơn vị triển khai kế hoạch. Song song với đó, thành phố sẽ đẩy mạnh đầu tư xây dựng các phòng thí nghiệm dùng chung tích hợp trong Công viên khoa học và đổi mới sáng tạo, tạo môi trường học thuật liêm chính và hiện đại tiệm cận chuẩn quốc tế. Kinh phí thực hiện được huy động đa dạng từ ngân sách nhà nước, nguồn vốn doanh nghiệp và các nguồn xã hội hóa hợp pháp nhằm đảm bảo tính khả thi và hiệu quả bền vững cho sự phát triển của đội ngũ trí thức thành phố Cảng.

Quỳnh Nga(t/h)