Mới đây, TAND cấp cao tại TP. HCM lại một lần nữa mở phiên toà giám đốc thẩm và yêu cầu trả hồ sơ cho TAND TP. Đà Lạt xét xử sơ thẩm lại theo đúng quy định của pháp luật.
Bản án giám đốc thẩm của TAND tối cao
Đó là trường hợp của ông Lê Cao Tánh, được Hiệu trưởng Trường THPT Bán công Nguyễn Du (nay là Trường THCS Nguyễn Du) – Đà Lạt (Lâm Đồng) ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn vào ngày 31/12/2004. Sáng 12/12/2006, một học sinh lớp 10 đã vô cớ xúc phạm ông ("Tánh – lại đây tao bảo") trước đám đông. Thấy học sinh vô lễ, ông đưa học sinh này về Phòng giám thị của trường và hỏi lý do thì học sinh này trả lời quanh co. Không giữ được bình tĩnh, ông đã tát học sinh này một cái làm em chảy máu mũi.
Vài ngày sau, ông Tánh bị Hiệu trưởng Nguyễn Du ra quyết định tạm đình chỉ công tác. Sau đó, nhà trường đề nghị Sở GD&ĐT tỉnh Lâm Đồng xem xét, quyết định hình thức kỷ luật ông. Đầu năm 2007, căn cứ vào ý kiến chỉ đạo của Sở, Hiệu trưởng đã ra quyết định sa thải ông Tánh.
Không đồng ý với quyết định trên, ông Tánh đã làm đơn thư khiếu nại. Tháng 7/2007, ông khởi kiện vụ án lao động ra TAND TP. Đà Lạt. Trong đơn kiện, ông yêu cầu tòa án xử hủy quyết định sa thải, buộc nhà trường bố trí cho ông làm việc trở lại, đồng thời bồi thường cho ông các thiệt hại phát sinh. Tuy nhiên, phiên tòa sơ thẩm (TAND TP. Đà Lạt) và phiên tòa phúc thẩm (TAND tỉnh Lâm Đồng) đều xử Trường THCS Nguyễn Du thắng kiện, ông Tánh phải chấp hành quyết định sa thải của trường. Lần này, ông Tánh đã đề nghị giám đốc thẩm.
Ông Lê Cao Tánh hơn 11 năm đi tìm công lý cho chính mình
Tháng 6/2011, VKSNDTC đã có quyết định kháng nghị, đề nghị Tòa Lao động TANDTC đưa vụ án ra xét xử giám đốc thẩm theo hướng hủy 2 bản án sơ thẩm, phúc thẩm. Theo VKSNDTC, hành vi đánh học sinh của ông Tánh chỉ có thể bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương (theo khoản 1a Điều 84 - Bộ luật Lao động) hay chuyển công việc khác trong thời hạn tối đa 6 tháng (theo khoản 1b Điều 84 - Bộ luật Lao động).
Ngày 27/9/2011, Toà Lao động - TAND Tối cao đã có quyết định giám đốc thẩm vụ án “tranh chấp kỷ luật sa thải” của ông Tánh. Tòa đã hủy cả 2 bản án sơ thẩm, phúc thẩm, giao hồ sơ vụ án cho TAND TP. Đà Lạt xét xử sơ thẩm lại.
Ngày 17/9/2013, TAND TP. Đà Lạt đã mở phiên tòa sơ thẩm lần 2 để xét xử vụ án. Căn cứ Điều 85 - Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2002, 2006, HĐXX cho rằng các hành vi vi phạm của ông Tánh không thuộc trường hợp xử lý kỷ luật sa thải và do vậy, quyết định sa thải của nhà trường không đúng quy định. HĐXX đã xử buộc nhà trường phải nhận ông Tánh trở lại làm việc, thanh toán cho ông số tiền lương từ ngày bị đuổi việc oan đến nay (khoảng 232 triệu đồng), cũng như khôi phục mọi chế độ bảo hiểm cho ông. Ngoài ra, nhà trường còn phải đăng tin xin lỗi ông trên báo Trung ương và địa phương 3 kỳ liên tiếp.
Từ một thầy giáo bị đuổi việc oan, nay ông đã trở thành luật sư
Ngày 26/2013, Trường THCS Nguyễn Du đã có đơn kháng cáo toàn bộ nội dung bản án. Ngày 10/1/2014, TAND tỉnh Lâm Đồng đã đưa ra xét xử phúc thẩm và quyết định không chấp nhận toàn bộ yêu cầu kháng cáo của ông Tánh, chấp nhận yêu cầu kháng cáo của Trường THCS Nguyễn Du – Đà Lạt; không chấp nhận yêu cầu khởi kiện về việc “kiện quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn là ông Lê Cao Tánh và bị đơn là Trường THCS Nguyễn Du – Đà Lạt.
Ngày 18/8/2014, ông Lê Cao Tánh có đơn đề nghị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm đối với bản án phúc thẩm nói trên. Ngày 23/11/2016, Viện trưởng VKSNDTC đã kháng nghị Bản án lao động phúc thẩm ngày 10/1/2014 của TAND tỉnh Lâm Đồng. Đề nghị Uỷ ban Thẩm phán TAND cấp cao tại TP. HCM căn cứ vào khoản 343 và Điều 346 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, xét giám đốc thẩm.
HĐXX, TAND cấp cao tại TP. HCM đã tuyên huỷ Bản án sơ thẩm
Ngày 7/7/2017, TAND cấp cao tại TP. HCM mở phiên toà giám đốc thẩm xét xử vụ án lao động “tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải” giữa nguyên đơn là ông Lê Cao Tánh và bị đơn là Trường THCS Nguyễn Du – Đà Lạt. Theo đó, HĐXX đã tuyên huỷ Bản án sơ thẩm số 09/2013/LĐ-ST ngày 17/9/2013 của TAND TP. Đà Lạt và Bản án phúc thẩm số 01/2014/LĐ-PT ngày 10/1/2014 của TAND tỉnh Lâm Đồng. Giao hồ sơ vụ án cho TAND TP. Đà Lạt xét xử sơ thẩm lại theo đúng quy định của pháp luật.
Quy định liên quan:
Theo khoản 1 Điều 85 Bộ luật Lao động 1994, sửa đổi, bổ sung các năm 2002 và 2006. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
c) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng.
Sau hơn 11 năm, từ một thầy giáo bị đuổi việc oan, rồi thua kiện trước tòa lao động sơ thẩm lẫn phúc thẩm, ông Lê Cao Tánh đã quyết đi tìm công lý cho chính mình bằng cách theo học nghiệp vụ luật sư và trở thành luật sư để đứng ra bảo vệ chân lý cho chính mình trong vụ kiện giữa ông và Trường THCS Nguyễn Du - Đà Lạt. Ông luôn tin rằng “Kỳ án” sẽ có hồi kết, có phán quyết chuẩn xác, công bằng, đúng pháp luật.
Lê Kiên – Hải Dương
