Mức tăng lương trung bình năm 2014 là 9,6%

01:48 09/11/2014 Xã hội

Towers Watson Việt Nam, công ty tư vấn nhân sự chuyên nghiệp hàng đầu thế giới (NYSE, NASDAQ: TW) công bố kết quả khảo sát lương và phúc lợi 2014, theo đó mức tăng lương trung bình năm 2014 là 9,6%, giảm so với mức 11,7% của năm 2013. Tuy nhiên, mức tăng thực tế này khá tương đồng so với dự báo đầu năm 2014 trong một khảo sát nhanh do Towers Watson thực hiện. Tỷ lệ nghỉ việc năm nay được báo cáo ở mức 12,7% theo cách tính trung bình và 11% theo trung vị.

Mức tăng lương trung bình dự kiến cho năm 2015 giảm nhẹ so với năm 2014, và chưa tính đến yếu tố lạm phát. Sau khi trừ đi mức lạm phát, mức tăng lương trung bình dự kiến năm 2015 là 3.1%, đưa Việt Nam vào nhóm các nước dẫn đầu mức tăng lương trong khu vực Đông Á(*)

Ngành dược phẩm có tỉ lệ tăng lương trung bìnhcao nhất là 11,2% đồng thời cũng là ngành có tỷ lệ nghỉ việc trung bình cao nhất 15,9% trong năm 2014. Ngành bảo hiểm có tỉ lệ tăng lương trung bình 2014 thấp nhất, ở mức 7,2%. Tỷ lệ nghỉ việc của ngành dịch vụ tài chính và ngành bảo hiểm thuộc nhóm cao so với mặt bằng chung, trung bình năm nay ở mức 13,6% và 13,9%.

Mức tăng lương trung bình đạt ở mức 9,6% chủ yếu do ngành dược phẩm và sản xuất dẫn đầu ở mức cao. Đối với kế hoạch năm 2015, mức tăng lương dự kiến không thay đổi nhiều, giảm nhẹ 0,4 điểm phần trăm so với năm 2014. Trong bối cảnh kinh tế hiện tại, các công ty cần thận trọng cân nhắc việc hoạch định ngân sách cho năm tới. Việc xây dựng kế hoạch và chính sách lương thưởng khác biệt rõ ràng giữa nhóm nhân viên có kỹ năng cao, nhóm nhân viên có tiềm năng, và nhóm nhân viên làm việchiệu suất trung bình là quan trọng hơn bao giờ hết nhằm giúp tối ưu hóa ngân sách của công ty.

Bà Huỳnh Thu Hường, Tổng Giám đốc Towers Watson Việt Nam nhận định: “Tốc độ tăng trưởng kinh tế tại châu Á Thái Bình Dương trong năm tới có chiều hướng gia tăng và tỷ lệ thất nghiệp có chiều hướng giảm, điều này sẽ làm tăng áp lực lên lạm phát… Thách thức đối với doanh nghiệp là củng cố sự gắn kết của nhân viên, giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc, và bảo đảm được tính cạnh tranh trong vòng xoáy tăng lương bù lạm phát. Chương trình Nghiên cứu Lực lượng Lao động Toàn cầu của Towers Watson năm 2014 đã chỉ ra rằng tiền lương luôn là yếu tố hàng đầu để thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề cao. Do vậy, các doanh nghiệp cần thiết xây dựng một chính sách lương thưởng hiệu quả, cân bằng giữa nhu cầu và kỳ vọng của các bên.”

HT

Chia sẻ

Bài viết khác

CHỨNG KHOÁN VIỆT NAM

 

 

 

Video

Bản tin thị trường hàng hóa 3/9/2026: Cà phê giảm sâu, dầu tăng mạnh vì lo nguồn cung

Bản tin thị trường hàng hóa 3/9/2026: Cà phê giảm sâu, dầu tăng mạnh vì lo nguồn cung

Bài đọc nhiều

Xã hội

Chống hàng giả

Thông tin doanh nghiệp

dán phim cách nhiệt ô tô