# Luật Viên chức sửa đổi
Bộ Nội vụ đề xuất nhiều thay đổi lớn về lương, thưởng và chế độ đãi ngộ cho viên chức
Bộ Nội vụ vừa công bố dự thảo Luật Viên chức sửa đổi với hàng loạt quy định mới liên quan đến tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các chế độ thu nhập khác. Điểm đáng chú ý là ngoài lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức sẽ được hưởng thêm thu nhập từ các nguồn thu hợp pháp khác theo quy định pháp luật.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ nhiệm viên chức quản lý theo nhiệm kỳ 5 năm, siết chặt kỷ luật công vụ
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức sửa đổi với nhiều điểm mới đáng chú ý. Trong đó, thời hạn bổ nhiệm viên chức làm quản lý sẽ giới hạn 5 năm, hết nhiệm kỳ phải được xem xét bổ nhiệm lại hoặc không, nhằm tránh tình trạng “ngồi lâu thành lão làng” và tăng tính sàng lọc trong bộ máy.
Luật Viên chức sửa đổi: Mở rộng cơ chế tiếp nhận nhân sự có kinh nghiệm vào đơn vị sự nghiệp công lập
Sau quá trình thảo luận và xem xét, Quốc hội đã chính thức biểu quyết thông qua Luật Viên chức sửa đổi với cấu trúc gồm 6 chương và 43 điều. Văn bản pháp lý quan trọng này sẽ bắt đầu có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026, mang theo những thay đổi căn bản trong công tác quản lý và tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Điểm nhấn đáng chú ý nhất là cơ chế cho phép tiếp nhận trực tiếp những cá nhân có năng lực và kinh nghiệm thực tiễn mà không nhất thiết phải trải qua các kỳ thi tuyể
Luật Viên chức sửa đổi: Trao quyền từ chối nhiệm vụ trái luật và mở rộng cơ hội thu nhập
Luật Viên chức sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua ngày 10/12 với quy mô 6 chương và 43 điều, đánh dấu một bước ngoặt trong việc bảo vệ quyền lợi và nâng cao tính tự chủ cho đội ngũ nhân sự tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, văn bản pháp lý này không chỉ chuẩn hóa các hoạt động nghề nghiệp mà còn thiết lập cơ chế bảo vệ viên chức trước những yêu cầu hành chính không phù hợp với quy định của pháp luật.
