Luật mới quy định việc tuyển dụng viên chức phải bắt nguồn từ nhu cầu thực tế, vị trí việc làm và khả năng tài chính của từng đơn vị. Thay vì chỉ áp dụng hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển như trước đây, các đơn vị sự nghiệp hiện nay được trao quyền tiếp nhận vào làm viên chức đối với những đối tượng có thể đáp ứng ngay yêu cầu công việc. Cơ chế này đặc biệt ưu tiên cho nhóm chuyên gia, nhà khoa học, những người có tài năng hoặc năng khiếu đặc biệt cũng như các cá nhân đã có kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển.
Bên cạnh đó, những người đang ký hợp đồng làm việc tại chính đơn vị sự nghiệp đó hoặc các đối tượng đặc thù theo quy định ngành cũng thuộc diện được xem xét tiếp nhận trực tiếp. Đối với những cá nhân đang là cán bộ, công chức hay người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn và được cơ quan có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản, họ có thể chuyển sang làm viên chức mà không cần thực hiện lại các quy trình tuyển dụng từ đầu. Sự linh hoạt này được kỳ vọng sẽ giúp các đơn vị sự nghiệp thu hút nhanh chóng nguồn nhân lực chất lượng cao để đi vào vận hành hiệu quả.
Dù mở rộng phương thức tiếp nhận nhưng Luật Viên chức sửa đổi vẫn giữ vững các nguyên tắc cốt lõi về sự công khai, minh bạch và tính cạnh tranh bình đẳng. Quy trình tuyển chọn phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật và đặc biệt ưu tiên các đối tượng chính sách như người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số hoặc sĩ quan quân đội phục viên. Điều này đảm bảo rằng việc nới lỏng cơ chế tiếp nhận không làm ảnh hưởng đến tính công tâm và trách nhiệm xã hội của các đơn vị công lập.
Để trở thành viên chức, các ứng viên vẫn phải đảm bảo những tiêu chuẩn nền tảng về quốc tịch, độ tuổi và sức khỏe cùng các chứng chỉ hành nghề theo quy định của từng lĩnh vực đặc thù. Riêng đối với các vị trí viên chức quản lý, ngoài các điều kiện chung, ứng viên còn phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn bổ nhiệm khắt khe. Song song đó, luật cũng quy định rõ ràng những trường hợp không được phép dự tuyển như người đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, người chưa được xóa án tích hoặc đang trong quá trình chấp hành các biện pháp xử lý hành chính bắt buộc.
Việc ban hành Luật Viên chức sửa đổi không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị sự nghiệp công lập trong việc kiện toàn bộ máy nhân sự mà còn mở ra cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn cho những người có thực lực. Đây là bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách hành chính, giúp tinh gọn quy trình và nâng cao chất lượng hoạt động nghề nghiệp trong khu vực công ở giai đoạn mới.
Tâm An(t/h)
