Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao nhận thức pháp luật, tăng cường tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.
Kế hoạch đặt mục tiêu tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động, tạo chuyển biến tích cực về ý thức tôn trọng, chấp hành pháp luật, đặc biệt là các quy định liên quan đến quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động.
Thông qua việc triển khai đồng bộ các hoạt động phổ biến, giáo dục pháp luật, tỉnh Ninh Bình hướng tới xây dựng môi trường lao động an toàn, công bằng, không phân biệt đối xử; bảo đảm các nguyên tắc về tự do hiệp hội, thương lượng tập thể, phòng chống lao động cưỡng bức, xóa bỏ lao động trẻ em theo các cam kết trong các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam là thành viên.
Theo Kế hoạch, từ năm 2026 đến 2030, tỉnh Ninh Bình phấn đấu bảo đảm 90% – 100% cơ quan, đơn vị, tổ chức phổ biến kịp thời, đầy đủ các văn bản pháp luật liên quan đến người lao động và người sử dụng lao động; 100% văn bản quy phạm pháp luật và thông tin pháp luật về lao động được công khai, giúp các đối tượng dễ dàng tiếp cận.
Hằng năm, các cơ quan, đơn vị và địa phương tổ chức ít nhất 2 đợt tuyên truyền, cập nhật chính sách pháp luật lao động; bảo đảm phần lớn các câu hỏi, vướng mắc của người lao động và doanh nghiệp được tiếp nhận, hướng dẫn, giải đáp kịp thời. Đồng thời, tỉnh Ninh Bình chú trọng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong công tác phổ biến, giáo dục pháp luật, từng bước xây dựng hệ sinh thái pháp luật lao động hiện đại, hiệu quả.
Nội dung tuyên truyền tập trung vào pháp luật lao động, quan hệ lao động, các cam kết quốc tế về lao động và những chính sách có tác động lớn đến người lao động, người sử dụng lao động. Đối tượng hướng tới không chỉ là cán bộ làm công tác phổ biến pháp luật, trọng tài viên, hòa giải viên lao động mà còn là đông đảo người lao động, doanh nghiệp, đặc biệt tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động yếu thế.
Các hình thức tuyên truyền được triển khai đa dạng, linh hoạt như đối thoại, hội thảo, tập huấn, cuộc thi tìm hiểu pháp luật, truyền thông trên báo chí, mạng xã hội và nền tảng số; kết hợp lồng ghép tuyên truyền pháp luật với các hoạt động văn hóa, thể thao, sinh hoạt tập thể trong doanh nghiệp.
Sở Nội vụ Ninh Bình được giao giữ vai trò chủ trì, theo dõi, đôn đốc và hướng dẫn triển khai Kế hoạch; phối hợp với Sở Tư pháp, Sở Tài chính, Sở Văn hóa và Thể thao, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình cùng các sở, ngành, địa phương liên quan tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ của Đề án.
Các cơ quan báo chí, truyền thông của tỉnh Ninh Bình được định hướng đẩy mạnh tuyên truyền, đổi mới hình thức thông tin để đưa pháp luật lao động và các cam kết quốc tế đến gần hơn với người dân và doanh nghiệp. Các địa phương, doanh nghiệp chủ động bố trí nguồn lực, tích cực tham gia và đồng hành cùng tỉnh trong quá trình triển khai.
Việc triển khai Đề án tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động giai đoạn 2026 – 2030 thể hiện quyết tâm của tỉnh Ninh Bình trong việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi pháp luật lao động, giảm thiểu tranh chấp, rủi ro pháp lý, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh.
Hằng Nga
