THCL Theo báo cáo tài chính, đến cuối năm 2015, khoản nợ phải trả của Tổng công ty Sông Đà đã lên tới 10.190 tỷ đồng. Tuy nhiên, năm 2016, DN này đã “mạnh dạn” đưa ra kế hoạch sẽ trả lương cho nhân viên trung bình 22 triệu đồng/người/tháng!

Trả lương “nghìn đô” cho lao động, Tổng công ty Sông Đà có “hứa hão”?

Cụ thể, theo báo cáo tài chính năm 2015, tổng công ty này có 12.836 tỷ đồng tổng tài sản, giảm gần 4.400 tỷ đồng so với năm trước đó (tương ứng mức giảm lên tới 25,5%).

Bên cạnh đó, trong khi vốn chủ sở hữu của DN là 2.645 tỷ đồng thì khoản nợ phải trả đã lên tới 10.190 tỷ đồng. Như vậy, hệ số nợ trên vốn chủ sở hữu của tổng công ty này là 3,8 lần.

Tuy nhiên, trong một bản báo cáo về quản trị, Tổng công ty Sông Đà cũng công khai số tiền lương bình quân của 388 lao động công ty này trong năm 2015 là 14,15 triệu đồng/người/tháng. Mức này chưa đạt được kỳ vọng mà tổng công ty đề ra trước đó là 19,65 triệu đồng/người/tháng. Ngoài ra, năm vừa rồi, với quỹ tiền thưởng, phúc lợi hơn 2,1 tỷ đồng cũng đã giúp thu nhập lao động ở đây nhích lên 14,61 triệu đồng/người/tháng.

Còn với cán bộ quản lý tại tổng công ty, thu nhập bình quân năm 2015 là 38,48 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương bình quân là 37,03 triệu đồng, thấp hơn 9% so với kế hoạch.

Cũng trong năm vừa qua, ông Dương Khánh Toàn, Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Sông Đà, thu nhập bình quân 46,16 triệu đồng/tháng, ông Hồ Văn Dũng,Tổng giám đốc, thu nhập 43,15 triệu đồng/tháng.

Trong năm 2016, kế hoạch mà Tổng công ty Sông Đà đặt ra là nâng mức lương bình quân cho người lao động lên 21,87 triệu đồng/người/tháng (tương ứng mức tăng lương gấp rưỡi 54,5%). Quỹ lương dự trù là 92,1 tỷ đồng. Số lao động sẽ giảm còn 351 người.

Đồng thời, trong kế hoạch năm 2016, DN này cũng cho biết sẽ hoàn thành phát hành cổ phiếu lần đầu ra công chúng (IPO) đối với công ty mẹ.

Tuấn Ngọc