Còn 2 kỳ nghỉ đáng chú ý từ nay đến cuối năm: Theo các phương án dự kiến, sau dịp 30/4–1/5, người lao động vẫn có thể đón thêm hai kỳ nghỉ tương đối dài, bao gồm: lễ Quốc khánh 2/9 và Ngày Văn hóa Việt Nam vào cuối tháng 11.
Nghỉ 5 ngày liên tiếp dịp Quốc khánh
Đối với kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026, phương án do Bộ Nội vụ đề xuất đã được Thủ tướng thống nhất. Theo đó, lịch làm việc sẽ được hoán đổi để tạo điều kiện nghỉ dài ngày.
Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày, từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9). Trong đó: Ngày 2/9 và 1/9 là ngày nghỉ lễ theo quy định; Hai ngày cuối tuần (29–30/8); Một ngày nghỉ bù do hoán đổi lịch làm việc (31/8 chuyển sang làm vào 22/8).
Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn phương án nghỉ phù hợp, nhưng phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ít nhất 2 ngày (gồm 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau), đồng thời thông báo trước tối thiểu 30 ngày.
Khả năng nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm mới đáng chú ý trong năm 2026 là việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11) vào danh sách ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương.
Năm 2026, ngày này rơi vào thứ Ba. Điều này mở ra khả năng hình thành kỳ nghỉ dài nếu có phương án hoán đổi lịch làm việc. Cụ thể, nếu ngày làm việc thứ Hai (23/11) được điều chỉnh, người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (21/11) đến hết thứ Ba (24/11).
Hiện nhiều ý kiến kỳ vọng cơ quan chức năng sẽ xem xét phương án này, tương tự cách tổ chức kỳ nghỉ Quốc khánh.
Khuyến khích doanh nghiệp linh hoạt hơn
Cơ quan quản lý cũng khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ tương tự khối công chức, đồng thời chủ động xây dựng chính sách có lợi hơn cho người lao động. Đây được xem là giải pháp góp phần tạo môi trường làm việc linh hoạt, nhân văn và nâng cao hiệu quả lao động.
Quy định về lương làm thêm dịp lễ, Tết: Bên cạnh lịch nghỉ, chế độ tiền lương khi làm thêm trong các ngày lễ, Tết cũng được nhiều người lao động quan tâm.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019: Người lao động chỉ làm thêm vào ngày lễ khi có sự đồng ý (trừ trường hợp đặc biệt); Mức lương làm thêm vào ban ngày ít nhất bằng 300%, chưa bao gồm lương ngày lễ; Nếu làm việc ban đêm hoặc làm thêm vào ban đêm, người lao động được trả thêm: Ít nhất 30% tiền lương; Cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá ban ngày.
Như vậy, làm việc trong ngày nghỉ lễ không chỉ yêu cầu sự đồng thuận mà còn đi kèm mức đãi ngộ cao, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.
Tổng thể, năm 2026 vẫn mang đến những “khoảng nghỉ vàng” sau dịp 30/4–1/5, đặc biệt là kỳ nghỉ Quốc khánh kéo dài 5 ngày và tiềm năng nghỉ 4 ngày vào cuối tháng 11. Đây là cơ hội để người lao động cân đối giữa công việc và đời sống cá nhân một cách hiệu quả hơn.
Hoàng Phương (t/h)
