Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh, trong quý I/2026, toàn tỉnh đã tạo việc làm cho hơn 6.100 lao động, đạt trên 102% kế hoạch đề ra; số lao động qua đào tạo tăng thêm hơn 1.600 người. Những con số này cho thấy hiệu quả của các giải pháp điều hành thị trường lao động theo hướng chủ động, linh hoạt, bám sát nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Việc làm không chỉ được tạo ra về số lượng mà còn dần nâng cao về chất lượng, phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế hiện đại.
Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh trong năm 2026 lên tới gần 31.000 lao động, tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp như Sông Khoai, Đông Mai, Hải Hà… Điều này đặt ra áp lực không nhỏ, không chỉ ở khâu tuyển dụng mà còn ở bài toán giữ chân người lao động, hạn chế biến động nhân sự yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến ổn định sản xuất.
Trước thực tế đó, Quảng Ninh xác định rõ muốn giữ chân lao động phải bắt đầu từ việc đảm bảo đời sống và quyền lợi của họ. Các chính sách an sinh xã hội vì thế được triển khai đồng bộ, hướng tới mục tiêu lâu dài là tạo dựng môi trường làm việc ổn định, hấp dẫn.
Hiện nay, hệ thống các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đang trở thành trung tâm thu hút lao động lớn nhất, với khoảng 49.200 người đang làm việc. Trong đó, lao động nữ chiếm hơn 29.000 người, lao động ngoại tỉnh khoảng 11.000 người, cùng với lực lượng lao động nước ngoài phục vụ sản xuất. Quy mô này cho thấy sức hút mạnh mẽ của môi trường đầu tư tại Quảng Ninh, đồng thời cũng đặt ra yêu cầu cấp thiết về chính sách chăm lo toàn diện cho người lao động.
Ngoài các KCN, ngành Than tiếp tục đóng vai trò quan trọng, không chỉ trong sản xuất mà còn trong việc nâng cao đời sống người lao động. Với phương châm “Người lao động là trung tâm của sự phát triển”, các đơn vị trong ngành Than đã đẩy mạnh đổi mới công nghệ, tối ưu hóa quản trị, nâng cao năng suất lao động và đặc biệt chú trọng đến phúc lợi cũng như đời sống tinh thần của người lao động. Các chương trình như “Tết thợ mỏ”, “Phúc lợi thợ mỏ”, “Mái ấm Công đoàn” đã trở thành hoạt động thường xuyên, mang tính nhân văn sâu sắc. Trong giai đoạn 2020-2025, hàng nghìn ngôi nhà đã được xây dựng, sửa chữa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn; hàng trăm nghìn lượt người lao động được đi nghỉ mát, điều dưỡng phục hồi sức khỏe. Nhiều khu tập thể công nhân được đầu tư nâng cấp theo hướng “sạch đẹp – văn minh”, đầy đủ tiện ích sinh hoạt, thể thao, văn hóa. Điều này không chỉ cải thiện điều kiện sống mà còn giúp người lao động gắn bó lâu dài với nghề.
Ở góc độ toàn tỉnh Quảng Ninh, để người lao động “an cư, lạc nghiệp”, Quảng Ninh đã đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân. Tỉnh Quảng Ninh công bố công khai các chương trình, đề án, quỹ đất để thu hút nhà đầu tư; đồng thời chỉ đạo triển khai các gói tín dụng hỗ trợ người lao động tiếp cận nhà ở. Đến nay, trên địa bàn tỉnh đã hoàn thành 3 dự án với 2.370 căn hộ; đang triển khai 13 dự án với hơn 18.600 căn, tập trung tại các địa bàn có đông lao động như Hạ Long, Quảng Yên, Vân Đồn, Đông Triều. Các khu nhà ở này được quy hoạch đồng bộ về hạ tầng kỹ thuật và xã hội, đảm bảo thuận tiện cho sinh hoạt và làm việc.
Tại khu nhà ở công nhân KCN Đông Mai, nhiều khối nhà cao 6 tầng đã đi vào hoạt động, đáp ứng chỗ ở cho hàng nghìn lao động. Không chỉ là nơi ở, các khu này còn tích hợp không gian sinh hoạt cộng đồng, góp phần tạo môi trường sống ổn định, văn minh.
Cùng với chính quyền, tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành, chăm lo trực tiếp cho người lao động. Trong 3 năm qua, hơn 150.000 lượt người lao động đã được hưởng lợi từ các chương trình phúc lợi với tổng kinh phí trên 27 tỷ đồng; hơn 227.000 lượt người được hỗ trợ trong các trường hợp khó khăn, ốm đau, tai nạn, với tổng số tiền trên 120 tỷ đồng. Các chương trình như “Tết sum vầy”, “Chợ Tết công đoàn” đã trở thành điểm tựa tinh thần cho người lao động mỗi dịp cuối năm. Những hoạt động này không mang tính hình thức mà gắn trực tiếp với nhu cầu thiết thực của người lao động.
Trong bối cảnh các khu công nghiệp tiếp tục mở rộng, công đoàn các cấp chủ động nắm bắt tình hình lao động tại doanh nghiệp, kịp thời đề xuất giải pháp với chính quyền và doanh nghiệp. Thông qua đối thoại và thương lượng, nhiều vấn đề về tiền lương, điều kiện làm việc, phúc lợi đã được giải quyết, góp phần hạn chế tranh chấp lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa.
Đặc biệt, trong quá trình thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, công đoàn đã làm tốt công tác tuyên truyền, ổn định tư tưởng người lao động, giúp đội ngũ công nhân yên tâm làm việc trước những thay đổi về tổ chức bộ máy. Theo lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian tới công đoàn sẽ tiếp tục phối hợp với các cấp, ngành và doanh nghiệp để triển khai các giải pháp chăm lo thiết thực hơn, đặc biệt tại các khu công nghiệp và doanh nghiệp FDI. Trọng tâm là nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, mở rộng các chương trình phúc lợi, hỗ trợ nhà ở và đời sống, đồng thời nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
Có thể thấy, từ chính sách của tỉnh đến hoạt động của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn, tất cả đang hướng tới một mục tiêu chung là xây dựng môi trường làm việc ổn định, nâng cao đời sống người lao động và giữ chân nguồn nhân lực. Khi người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo, có chỗ ở và được bảo vệ quyền lợi, họ sẽ lựa chọn gắn bó lâu dài. Đó cũng chính là nền tảng để doanh nghiệp phát triển bền vững, các khu công nghiệp tiếp tục thu hút đầu tư và kinh tế Quảng Ninh duy trì đà tăng trưởng. Trong hành trình phát triển, chăm lo cho người lao động không chỉ là trách nhiệm mà đã trở thành động lực, tạo nên sức mạnh nội sinh cho tỉnh trong giai đoạn mới.
Trần Trang (t/h)
