1. Thời gian thử việc có được tính phép năm 2024 không?
Căn cứ khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.
Như vậy, sẽ có 2 trường hợp xem xét trong thời gian thử việc người lao động có được hưởng phép năm không:
- Trường hợp 1: Nếu người lao động kết thúc hợp đồng thử việc và không tiếp tục làm việc cho công ty, thời gian thử việc sẽ không được tính vào thời gian làm việc để hưởng ngày nghỉ phép năm.
-Trường hợp 2: Nếu người lao động kết thúc thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức, thời gian thử việc sẽ được tính là thời gian làm việc liên tục, từ đó được tính vào số ngày nghỉ phép năm theo quy định.
>> Xem thêm: Công ty có phải trả thêm khoản đóng bảo hiểm vào lương thử việc?
 | File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024] |
Quy định về thời gian thử việc có được tính phép năm 2024 (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)
2. Người lao động thử việc trong thời gian bao lâu?
Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do công ty và người lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian thử việc phụ thuộc vào yêu cầu và tính của công việc, được thỏa thuận giữa công ty và người lao động, nhưng không được vượt quá các mốc thời gian quy định ở trên.
3. Mức lương đối với người lao động thử việc là bao nhiêu?
Căn cứ Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Ngoài ra, căn cứ khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 trong thời gian thử việc nếu người lao động làm thêm giờ được trả thêm lương như sau:
(i) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.
(ii) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.
(iii) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% (chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày).
(iv) Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
(v) Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại mục (i), (ii), (iii), (iv) người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, mức lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do công ty và người lao động thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
>> Xem thêm: Hướng dẫn khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của nhân viên thử việc năm 2024.
H. Thủy (Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/)
