Hai phương án tăng từ 8,5% đến 9,8% để bảo đảm mức sống cơ bản
Trao đổi bên lề phiên họp, bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban quan hệ lao động thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết cơ quan này đã chính thức trình Hội đồng Tiền lương quốc gia hai phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng:
Phương án 1: Điều chỉnh tăng ở mức 9,8%.
Phương án 2: Điều chỉnh tăng ở mức 8,5%.
Theo đánh giá của đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, biên độ tăng trưởng đề xuất từ 8,5% đến 9,8% là mức tương đối phù hợp với tình hình thực tế nhằm bảo đảm mức sống cơ bản cho công nhân và người lao động trực tiếp. Lập luận cho các con số này dựa trên các chỉ số tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP), chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động xã hội cùng các yếu tố tác động trực tiếp đến hoạt động của khối doanh nghiệp.
Khảo sát thực tế từ phía người lao động cho thấy, hơn 40% số doanh nghiệp được hỏi vẫn duy trì được tốc độ tăng trưởng ổn định và 24% đơn vị khẳng định có kế hoạch mở rộng quy mô sản xuất trong thời gian tới. Nhóm còn lại hiện ở trạng thái cố gắng duy trì hoạt động.
Đồng thời, thị trường lao động đang chứng kiến xu hướng dịch chuyển khi lao động trong khu vực chính thức có xu hướng lựa chọn các công việc có thu nhập trả theo giờ cao hơn. Tại các lĩnh vực như xây dựng và dịch vụ, mức lương thực tế chi trả cho người lao động đang nằm ở ngưỡng khá cao.
Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhận định, mức lương tối thiểu hiện tại đã bộc lộ sự lạc hậu so với biến động của thị trường. Nếu đối chiếu với tốc độ tăng trưởng GDP của năm 2025 và các yếu tố kinh tế liên quan, việc áp dụng mức tăng lương tối thiểu 7,2% kể từ ngày 1/1 năm nay là thấp so với thực tế, do đó Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định bảo lưu đề xuất hai phương án tăng kể trên áp dụng từ ngày 1/1/2027.
Phía doanh nghiệp đề xuất lùi thời điểm điều chỉnh sang ngày 1/7/2027
Đại diện cho bên thương lượng của người sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), bày tỏ sự đồng thuận với quan điểm cần thiết phải điều chỉnh tiền lương tối thiểu nhằm giữ chân người lao động, nhưng cần có một tỷ lệ tăng hài hòa.
Về lộ trình thực hiện, ông Phòng nhận định việc áp dụng mức lương mới ngay từ ngày 1/1/2027 sẽ tạo ra áp lực rất lớn và quá gấp gáp, không đủ khoảng thời gian đệm để cộng đồng doanh nghiệp tái cấu trúc dòng tiền và thích ứng. Do đó, VCCI bày tỏ nguyện vọng lùi thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu sang ngày 1/7/2027.
Theo đại diện VCCI, bối cảnh hiện tại ghi nhận nhiều doanh nghiệp vẫn đang đối mặt với khó khăn do cả các yếu tố chủ quan lẫn khách quan. Việc đẩy mức tăng lên quá cao sẽ trực tiếp làm đội chi phí sản xuất, chi phí đóng bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp, gây ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh. Hiện tại, VCCI đang tiến hành thăm dò ý kiến sâu rộng trong khối doanh nghiệp và chưa đưa ra con số đề xuất điều chỉnh cụ thể. Mục tiêu của các bên trong các phiên thảo luận tiếp theo là tìm kiếm một phương án cân bằng lợi ích, vừa duy trì sản xuất, bảo vệ doanh nghiệp, vừa bảo đảm đời sống lao động để phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế.
Hệ thống dữ liệu cho thấy, tính từ năm 2009 đến nay, lương tối thiểu vùng tại Việt Nam đã trải qua 17 lần điều chỉnh. Gần nhất, kể từ ngày 1/1 năm nay, mức lương tối thiểu vùng theo tháng đang được áp dụng với định mức: Vùng I là 5,31 triệu đồng; Vùng II là 4,73 triệu đồng; Vùng III là 4,14 triệu đồng và Vùng IV là 3,7 triệu đồng (tương ứng với mức tăng bình quân 7,2% so với năm 2025). Đối với định mức lương tối thiểu theo giờ, mức áp dụng hiện hành lần lượt là 25.500 đồng một giờ tại Vùng I, 22.700 đồng một giờ tại Vùng II, 20.000 đồng một giờ tại Vùng III và 17.800 đồng một giờ đối với Vùng IV.
Tâm An
