Vừa qua, tại chương trình "Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng" - Job Link 2025, bà Lượng Thị Tới, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM cho biết, cuối năm 2025, các ngành may mặc, giày da, gỗ nội thất, điện tử và cơ khí chế tạo tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng ổn định nhằm chuẩn bị cho các đơn hàng đầu năm 2026. Trong khi đó, ngành thực phẩm và đồ uống ghi nhận mức tăng đột biến về nhu cầu nhân lực trong mùa cận Tết.
Thị trường lao động cuối năm 2025 cũng chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ của lao động thời vụ và việc làm ngắn hạn, đặc biệt ở nhóm sinh viên và lao động trẻ.
Về tầm nhìn dài hạn, theo bà Tới, trong giai đoạn tới, Chính phủ đặt mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số, GDP mỗi năm 10%, đồng thời Chính phủ xác lập mô hình tăng trưởng mới, cơ cấu lại nền kinh tế, lấy khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực chính.
Với định hướng đó, xu hướng việc làm sẽ tập trung vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu, tự động hóa, năng lượng tái tạo, logistics và quản trị tài chính…
Riêng giai đoạn 2025 - 2030, TP. HCM sẽ cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% ở nhóm ngành dịch vụ - công nghiệp công nghệ cao.
Chia sẻ về xu hướng tuyển dụng lao động hiện nay, bà Trần Kim Trang, Giám đốc kinh doanh Việc Làm Tốt cho biết, đang có một sự thay đổi không chỉ về cách doanh nghiệp tuyển dụng, mà còn về bản chất của việc làm và kỹ năng mà người lao động cần có để tồn tại và phát triển.
Từ dữ liệu của Việc Làm Tốt, bà Trang đưa ra các tiêu chí về xu hướng thị trường lao động vận hành. Đó là xu hướng tuyển dụng nhanh và linh hoạt. Các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt trong các ngành dịch vụ như F&B, logistics, bán lẻ, đang chuyển sang mô hình tuyển dụng theo nhu cầu thực tế. Điều đó có nghĩa là họ không chỉ tìm người giỏi, mà tìm người phù hợp, tức đúng lúc, đúng việc, đúng địa điểm.
Cùng với đó, hiện nay, thị trường lao động phổ thông đang dịch chuyển về hướng Gig economy (nền kinh tế linh hoạt), nơi người lao động muốn chủ động lựa chọn ca làm, vị trí, hoặc thời gian phù hợp với cuộc sống của họ.
Kế đến là doanh nghiệp ứng dụng công nghệ sâu hơn trong quy trình tuyển dụng như: trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu hành vi cho đến chatbot hỗ trợ phỏng vấn… nhằm giúp rút ngắn thời gian và chi phí đáng kể. Ngược lại, người lao động cũng cần quen với việc ứng tuyển, phỏng vấn, thậm chí nhận việc ngay trên nền tảng số...
Hoàng Bách (t/h)
