UBND tỉnh Vĩnh Phúc cho biết, việc áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ nhằm sàng lọc những người có năng lực, phẩm chất phù hợp để tiếp tục công tác, đồng thời xác định đúng đối tượng cần tinh giản theo quy định của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Bộ tiêu chí đánh giá được xây dựng theo 3 nhóm chính. Nhóm đầu tiên tập trung vào phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật và kỷ cương trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Nhóm tiêu chí thứ 2 tập trung đánh giá năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng hoàn thành nhiệm vụ đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng trong công việc thường xuyên và đột xuất. Đồng thời, tiêu chí này cũng xem xét kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đảm nhiệm.
Nhóm tiêu chí thứ 3 áp dụng cho những cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất và năng lực nổi trội. Ngoài việc đáp ứng hai tiêu chí trước, họ còn phải thể hiện tinh thần đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, đồng thời có thành tích xuất sắc mang lại lợi ích thiết thực cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
3 nhóm tiêu chí kể trên được lượng hóa bằng điểm số, tối đa là 100 điểm. UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế, các cơ quan xác định thang điểm để làm căn cứ xác định theo từng nhóm đối tượng sau:
Nhóm đáp ứng được yêu cầu công việc, cần giữ lại, không thể thay thế; nhóm giữ lại nhưng phù hợp với một số vị trí điều chuyển; nhóm có thể giữ lại nhưng dễ thay thế; nhóm đề xuất nghỉ việc hoặc tinh giản biên chế. Các trường hợp thuộc đối tượng giữ lại để làm việc phải đạt từ 70 điểm trở lên.
UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu lãnh đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dựa trên hướng dẫn chung, có sự tham vấn của tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp.
Việc rà soát, đánh giá phải đảm bảo công tâm, khách quan, dựa trên phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.
Dựa trên kết quả đánh giá, các đơn vị thực hiện tái cơ cấu, nâng cao chất lượng đội ngũ, cải thiện hiệu lực, hiệu quả hoạt động, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định.
Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện theo Nghị định 178, thuộc diện dôi dư và có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, người đứng đầu cơ quan phải lập danh sách, dự toán kinh phí chính sách cho từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt mà không cần đánh giá theo tiêu chí. Trường hợp không đồng ý, phải có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Danh sách dự kiến các trường hợp nghỉ việc và những người tự nguyện xin nghỉ theo chính sách tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP phải gửi về Sở Nội vụ trước ngày 20/2 để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh.
Hà Trần (t/h)
