Tháng 09-12/2021, bà Thu tiếp tục hợp đồng với UBND huyện, đóng BHXH bắt buộc theo vị trí việc làm giáo viên tiểu học có bằng đại học.
Đến tháng 01/2022, bà đỗ viên chức theo vị trí việc làm là giáo viên tiểu học. Bà nghỉ thai sản từ ngày 04/12/2022 đến ngày 04/06/2023.
Tháng 12/2023, bà Thu thi và trúng tuyển làm giáo viên tiểu học ở trường khác.
Bà hỏi, vậy bà được xếp bậc lương thế nào? Thời gian bà nghỉ thai sản có được cộng dồn để tính nâng bậc lương không?
Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn Luật sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Thu hỏi như sau:
Tại Điều 7 Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2020 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập (đã được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 2 Thông tư số 08/2023/TT-BGDĐT có hiệu lực kể từ ngày 30/05/2023) quy định như sau:
Viên chức đã được bổ nhiệm vào các hạng chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học theo quy định tại Thông tư liên tịch số 21/2015/TTLT-BGDĐT-BNV nay được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học (trong đó trường hợp được bổ nhiệm chức danh giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29) quy định tại Thông tư này như sau:
- Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) đối với giáo viên tiểu học hạng IV (mã số V.07.03.09) đạt tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29);
- Bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29) đối với giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.08) đạt tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29).
Tại Điều 8 Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT quy định: Viên chức được bổ nhiệm vào các chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học quy định tại Thông tư này được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó: Giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98.
Trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự
Tại khoản 5 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/09/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức đã được sửa đổi, bổ sung bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/12/2023 quy định, các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
- Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Trường hợp đáp ứng điều kiện tại Điểm a nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại Điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.
Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có).
Trường hợp bà Nguyễn Thị Thu có trình độ đào tạo đại học, có quá trình làm việc, công tác như sau:
Ký hợp đồng với UBND huyện, đóng BHXH bắt buộc theo mức lương trình độ đại học từ ngày 05/04/216 đến tháng 02/2017 thì nghỉ việc.
Từ tháng 09/2021 đến tháng 12/2021, tiếp tục hợp đồng với UBND huyện, đóng BHXH bắt buộc theo vị trí việc làm giáo viên tiểu học có bằng đại học. Tháng 01/2022, trúng tuyển viên chức, vị trí việc làm là giáo viên tiểu học, nghỉ thai sản từ ngày 04/12/2022 đến ngày 04/06/2023. Sau đó thôi việc.
Đến tháng 12/2023, bà Thu thi và trúng tuyển viên chức tại đơn vị mới, vị trí việc làm là giáo viên tiểu học.
Theo các quy định nêu trên thì bà Thu được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên tiểu học hạng III (mã số V.07.03.29), được áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1, từ hệ số lương 2,34 đến hệ số lương 4,98. Do có thời gian làm việc đủ điều kiện theo quy định khoản 5 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP) nên bà không phải thực hiện chế độ tập sự.
Căn cứ quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/07/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (tình trạng còn hiệu lực), thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH của bà Thu được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.
Tuy nhiên, thời gian làm việc để tính vào thời gian nâng bậc lương ở các đơn vị cũ, nay bà đã thôi việc ở đơn vị cũ và không phải là trường hợp viên chức được điều động, thuyên chuyển sang đơn vị mới nên không được chuyển tiếp.
Thời gian xét nâng bậc lương lần sau được tính từ khi được xếp lương ở đơn vị mới.
Theo Chinhphu.vn
