Theo cơ quan quản lý, các vi phạm phổ biến tập trung ở các nhóm sau: Không cập nhật thông tin người lao động trên hệ thống dữ liệu quốc gia; Không công khai thông tin hoạt động, địa điểm kinh doanh; ký hợp đồng không đúng mẫu quy định; tổ chức tuyển chọn, thu tiền khi chưa đủ điều kiện hoặc chưa được cấp phép.
Cụ thể, mới đây, công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Endless bị phạt 12,5 triệu đồng do không cập nhật thông tin người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Công ty CP Xúc tiến Thương mại và Hợp tác Quốc tế Onekey Vina bị phạt 12,5 triệu đồng vì không đăng tải địa điểm kinh doanh trên website doanh nghiệp, vi phạm quy định tại điểm b, khoản 2, điều 26 Luật số 69/2020/QH14;
Trước đó, Công ty CP Phát triển Nhân lực Việt Phát bị phạt 60 triệu đồng do ký hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đúng mẫu quy định đối với 4 lao động;
Công ty TNHH Hợp tác Quốc tế MIDORI Việt Nam bị xử phạt 180 triệu đồng vì tổ chức tuyển chọn và thu tiền của người lao động khi chưa có giấy phép hoạt động dịch vụ hoặc không đủ điều kiện theo quy định pháp luật.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, việc cập nhật đầy đủ và kịp thời thông tin người lao động là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp dịch vụ, nhằm phục vụ công tác quản lý nhà nước, theo dõi tình trạng việc làm và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động Việt Nam ở nước ngoài.
Thời gian tới, đơn vị sẽ tiếp tục tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các vi phạm để chấn chỉnh thị trường xuất khẩu lao động, hạn chế rủi ro cho người lao động.
Thuận Yến (t/h)
