Hơn 2.000 ứng viên tham dự vòng phỏng vấn của VietinBank

THCL Trong 2 ngày 11 - 12/4/2016, hơn 2.000 ứng viên tại cụm thi Hà Nội và Đà Nẵng tham dự vòng phỏng vấn trực tiếp cho đợt tuyển dụng lớn nhất từ đầu năm 2016 của VietinBank.

Hơn 1.600 ứng viên tại Hà Nội và 443 ứng viên tại Đà Nẵng có tên trong vòng thi phỏng vấn lần này.

VietinBank cũng đã chuẩn bị lực lượng hội đồng phỏng vấn gồm đại diện Ban Lãnh đạo các chi nhánh (CN) khu vực miền Bắc, miền Trung và trưởng/phó các phòng/ban Trụ sở chính. Đây là cơ hội tốt cho ứng viên được phỏng vấn và trao đổi trực tiếp với các lãnh đạo CN, những người trực tiếp sử dụng lao động sau này. Cùng với đó, các ứng viên được đánh giá bởi các cố vấn nghiệp vụ và chuyên gia về tuyển dụng của VietinBank.

Ông Hạ Quang Vũ - Trưởng Phòng Dịch vụ Nhân sự, Khối Nhân sự VietinBank khẳng định: “Đối với một tổ chức nào cũng thế, nhất là các ngân hàng, nhân sự là vấn đề cốt lõi. Tại thời điểm hiện tại, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể tuyển 1.400 chỉ tiêu. Nhất là VietinBank đặt ra các tiêu chí tuyển dụng các lao động có kinh nghiệm hoặc kỹ năng thực sự tốt, được đào tạo bài bản, chú trọng các cán bộ trẻ nhiệt huyết. VietinBank là đơn vị tuyển dụng “sáng” ở thời điểm hiện tại. Để tổ chức tốt đợt tuyển dụng này, Phòng Dịch vụ Nhân sự cùng Khối Nhân sự VietinBank phối hợp các phòng/ban chức năng và các CN đã chuẩn bị chu đáo công việc liên quan như: Hậu cần, đề thi, nội quy quy chế, hướng dẫn tổ chức phỏng vấn cho phù hợp, đảm bảo đánh giá ứng viên công bằng nhất”.

Đợt tuyển dụng 1.400 chỉ tiêu của VietinBank đã nhận được phản hồi tích cực của những người trực tiếp sử dụng lao động sau này. Ông Nguyễn Trung Kiên - Giám đốc VietinBank Đông Hà Nội cho biết: “Với mạng lưới và quy mô của CN, chúng tôi đang tập trung đẩy mạnh hoạt động bán lẻ. Hiện nay hoạt động bán lẻ của CN chiếm khoảng 27% nguồn vốn tại CN (đạt trên 3.000 tỷ đồng). Năm 2016, CN đặt chỉ tiêu dư nợ bán lẻ khoảng 1.700 tỷ đồng. Đợt tuyển dụng này, CN được tuyển dụng thêm 18 cán bộ cho các vị trí nhân viên quan hệ khách hàng bán lẻ và giao dịch viên. CN đã thu hút tới gần 300 bộ hồ sơ từ các ứng viên được đào tạo tại các trường đại học danh tiếng trong nước cũng như nước ngoài.

Tôi nhận thấy, các ứng viên được đào tạo bài bản, chất lượng ứng viên cao hơn so với các năm trước khi bằng xuất sắc, khá giỏi chiếm tỷ lệ khá cao. Điều đó tạo điều kiện để chúng tôi có cơ sở nâng cao chất lượng hoạt động trong thời gian tới.

L.Danh (Thương hiệu và Công luận)