Những năm gần đây, tỉnh Bắc Ninh duy trì tốc độ phát triển kinh tế - xã hội cao, thu hút nhiều dự án đầu tư, đặc biệt là các dự án FDI quy mô lớn. Điều này kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng gia tăng, nhất là lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Trước thực tế đó, Sở Nội vụ đề nghị Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố; các trường đại học, cao đẳng; doanh nghiệp dịch vụ việc làm và doanh nghiệp trong tỉnh tăng cường phối hợp triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung - cầu lao động.
Cụ thể, các Trung tâm Dịch vụ việc làm đẩy mạnh tuyên truyền nhu cầu tuyển dụng, chính sách đãi ngộ, môi trường làm việc của doanh nghiệp Bắc Ninh; đồng thời phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, hỗ trợ kết nối, phỏng vấn và tuyển dụng lao động liên vùng.
Đối với các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng, Sở Nội vụ đề nghị tăng cường cung cấp thông tin tuyển dụng đến sinh viên; phối hợp với doanh nghiệp tổ chức tư vấn, phỏng vấn, tuyển chọn sinh viên thực tập và làm việc sau tốt nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được yêu cầu chủ động tạo nguồn lao động, kết nối cung ứng kịp thời, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; đồng thời thực hiện đúng quy định pháp luật, nâng cao hiệu quả tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động.
Đối với doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, cần chủ động phối hợp với các cơ quan, đơn vị, cơ sở đào tạo trong việc cung cấp thông tin tuyển dụng; thường xuyên báo cáo nhu cầu lao động; đồng thời hoàn thiện chính sách tiền lương, phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng quan hệ lao động hài hòa nhằm thu hút và giữ chân người lao động.
Thông qua các giải pháp đồng bộ, tỉnh Bắc Ninh kỳ vọng nâng cao hiệu quả kết nối thị trường lao động, bảo đảm nguồn nhân lực ổn định, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong năm 2026 và những năm tiếp theo.
Việt Anh
