Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh về công tác cán bộ

Theo đó, trên cơ sở bám sát Quy định số 41-QĐ/TW ngày 3/11/2021 của Bộ Chính trị về việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, Thông báo Kết luận số 20-TB/TW ngày 8/9/2022 của Bộ Chính trị, Thông báo số 716-TB/TU ngày 30/9/2022 của Tỉnh uỷ về “chủ trương bố trí công tác đối với cán bộ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sau khi bị kỷ luật” trong thực hiện Thông báo 530-TB/UBKTTW ngày 27/9/2023 của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương.

Trên quan điểm xem xét toàn diện, lịch sử cụ thể, xem xét từng trường hợp cụ thể, gắn với bối cảnh tình hình thực tiễn của địa phương nhất là đối với các trường hợp cán bộ đang công tác có vi phạm, khuyết điểm, bị kỷ luật nhưng không tham nhũng, tiêu cực, suy thoái nhằm đảm bảo sự ổn định, kế thừa và phát triển trong công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác hiện nay và lâu dài, đặc biệt chuẩn bị vững chắc đội ngũ cán bộ kế cận cho nhiệm kỳ tiếp theo.

Căn cứ kết quả thực hiện nhiệm vụ xây dựng Đảng, hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo quốc phòng - an ninh của tỉnh trong 3 năm gần đây, đặc biệt là năm 2023 trong bối cảnh cực kỳ khó khăn; căn cứ kết quả lấy phiếu tín nhiệm theo quy định của Trung ương để xem xét đánh giá, bố trí công tác đối với cán bộ bị kỷ luật theo các tiêu chuẩn, điều kiện cơ bản sau: Tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống; ý chí phấn đấu; tinh thần dám nghĩ, dám làm; năng lực; uy tín; trách nhiệm cùng tập thể khắc phục hạn chế, khuyết điểm, thiếu sót được chỉ ra tại Thông báo 530-TB/UBKTTW ngày 27/9/2023 của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương. Căn cứ chiều hướng phấn đấu, triển vọng phát triển gắn với quy hoạch cán bộ.

Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh thống nhất nguyên tắc: Đối với những trường hợp cán bộ bị kỷ luật khiển trách mà tư tưởng chính trị vững vàng, năng lực, uy tín không giảm sút, không dao động trước khó khăn, thử thách, tận tâm trong công việc, có trách nhiệm trong việc khắc phục các hạn chế, khuyết điểm, thiếu sót chỉ ra tại Thông báo 530 của Uỷ ban Kiểm tra Trung ương thì giữ nguyên vị trí công tác, tạo điều kiện cho cán bộ bị kỷ luật có cơ hội sửa chữa, khắc phục khuyết điểm; tiếp tục phấn đấu tu dưỡng, rèn luyện, đóng góp cho sự phát triển chung của địa phương. Trường hợp bị kỷ luật khiển trách mà tư tưởng dao động, bản lĩnh không vững vàng, ý chí giảm sút, năng lực hạn chế, uy tín thấp, không tỏ rõ trách nhiệm và thiếu quyết liệt trong việc khắc phục và hậu quả chỉ ra thì xem xét bố trí sắp xếp theo quy định.

Đối với những trường hợp cán bộ bị kỷ luật cảnh cáo, nếu cán bộ có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi hoặc xin nghỉ công tác, sẽ tạo điều kiện nghỉ hưu hoặc xin nghỉ công tác theo quy định. Nếu cán bộ có nguyện vọng tiếp tục công tác, thời gian công tác còn từ 5 năm trở lên, có năng lực, không giảm sút ý chí phấn đấu, bản lĩnh vững vàng, không suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có uy tín qua việc lấy phiếu tín nhiệm theo quy định, sẽ bố trí công tác khác phù hợp theo hướng thấp hơn một cấp so với chức vụ khi bị kỷ luật.

Trần Trang (t/h)