Việc xây dựng biên chế cho giai đoạn mới được triển khai dựa trên hai công văn quan trọng do Ban Tổ chức Trung ương ban hành trong năm 2025 (số 9151-CV/BTCTW và 9671-CV/BTCTW). Các văn bản này nhấn mạnh yêu cầu phải rà soát và đánh giá kỹ lưỡng toàn bộ thực trạng biên chế sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết 18 và 19.
Nội dung báo cáo phải đảm bảo: Đánh giá thực trạng cần làm rõ tình trạng thừa - thiếu cán bộ và tính phù hợp giữa nhiệm vụ với vị trí việc làm.
Hoàn thiện vị trí việc làm: Cập nhật lại toàn bộ danh mục, tiêu chuẩn chức danh và định mức số lượng người làm việc.
Bộ Nội vụ yêu cầu các đơn vị gửi báo cáo đề xuất biên chế trước ngày 26/11. Bộ cũng lưu ý, tổng số vị trí việc làm đề xuất không được vượt quá mức đã được cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn.
Việc xây dựng biên chế dựa trên vị trí việc làm là nguyên tắc bắt buộc để đảm bảo công tác quản lý nhân sự được thực chất và khoa học hơn. Đây là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả trong 5 năm tiếp theo. Bộ Nội vụ cảnh báo các đơn vị chậm gửi báo cáo sẽ phải tự chịu trách nhiệm.
Tâm An (t/h)
