Càng khó khăn càng phải đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động

Sáng 23/5, Đoàn Khảo sát của Ban Kinh tế Trung ương về thực hiện Nghị quyết số 28-NQ/TW về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội có buổi làm việc tại 2 đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn TP.Hà Nội. Thành phần Đoàn Khảo sát có đại diện Ban Kinh tế Trung ương, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn, đại diện Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH).

Cụ thể, Đoàn khảo sát đã làm việc nắm bắt tình hình thực tiễn tại Đoàn bay 919 thuộc Tổng Công ty Hàng không Việt Nam và Tổng Công ty Cổ phần May 10 (đều đang đóng trên địa bàn quận Long Biên, Hà Nội). Cùng dự buổi làm việc có lãnh đạo một số sở, ngành, Bảo hiểm xã hội TP.Hà Nội.

Phát huy giá trị của chính sách bảo hiểm xã hội

Đoàn bay 919 là đơn vị bay vận tải quân sự, hàng không dân dụng, có chức năng cung cấp đội ngũ phi công, đảm bảo hoạt động khai thác bay cho Tổng Công ty Hàng không Việt Nam. Ở thời điểm tháng 4/2023, Đoàn bay 919 có 923 lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Từ năm 2018 đến nay, đơn vị luôn thực hiện tốt việc đóng bảo hiểm xã hội. Tổng số tiền đóng bảo hiểm xã hội năm 2022 là 43,8 tỷ đồng; 4 tháng đầu năm 2023 đã nộp 15,6 tỷ đồng.

Quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động tại đơn vị này luôn được đảm bảo. Năm 2022, có 54 lao động được hưởng chế độ ốm đau, thai sản; 7 lao động hưởng chế độ hưu trí; 888 lao động hưởng hỗ trợ từ quỹ BH thất nghiệp. 4 tháng đầu năm 2023, có 38 lao động được giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội; trong đó, 36 người hưởng chế độ ốm đau, thai sản, 1 người hưởng chế độ hưu trí, 1 trường hợp hưởng chế độ tử tuất.

Theo Lãnh đạo Đoàn bay 919, năm 2020-2021 dịch bệnh Covid-19 bùng phát trên toàn cầu dẫn đến sản lượng chuyến bay sụt giảm nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình sản xuất kinh doanh hàng không, tác động đến việc làm thu nhập của đội ngũ phi công, cán bộ nhân viên.

Đối với lao động gián tiếp khối mặt đất, đơn vị phải thực hiện thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động và làm việc luân phiên. Đối với lao động trực tiếp - phi công, Tổng Công ty hàng không và Đoàn bay cố gắng sắp xếp từng chuyến bay cho người lao động chỉ đảm bảo duy trì bằng cấp chứng chỉ đối với người lái máy bay.

Các chính sách của Nhà nước ban hành kịp thời đã phần nào tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp. Đặc biệt là Nghị Quyết 116/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, 888 lao động của Đoàn bay được nhận hỗ trợ với tổng số tiền 2,43 tỷ đồng.

Theo lãnh đạo Đoàn bay 919, trong thời gian tới, vẫn còn nhiều khó khăn với hoạt động của đơn vị, tác động đến việc làm của người lao động. Hoạt động vận tải khách quốc tế thường lệ sụt giảm nghiêm trọng so với giai đoạn trước Covid-19. Các đường bay nội địa tuy phục hồi nhưng phải giảm giá vé để tăng cạnh tranh dẫn đến việc khai thác công suất đội bay bị hạn chế. Thu nhập của người lao động, đặc biệt là của đội ngũ phi công được dự báo sẽ giảm sút.

Ông Tô Ngọc Giang- Đoàn trưởng Đoàn bay 919, cho biết, mặc dù đã qua “cao điểm” dịch Covid-19 nhưng tình hình kinh doanh hàng không vẫn khó khăn. Giá vé thấp do áp lực cạnh tranh từ nhiều đơn vị; các đường bay quốc tế hiện mới chỉ khai thác được khoảng 50%.

“Mặc dù có nhiều khó khăn, song với vai trò là một đơn vị sử dụng lao động có tính nhà nước nên lãnh đạo Đoàn bay 919 luôn chú trọng thực hiện đúng, đủ chính sách, pháp luật, trong đó quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động luôn được đảm bảo”, ông Giang khẳng định.

Chia sẻ khó khăn với đơn vị, đồng thời, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn cũng ghi nhận đánh giá cao những nỗ lực thực hiện bảo hiểm xã hội của Đoàn bay 919. Với vai trò là một đơn vị sử dụng đối tượng lao động có tính đặc thù cao là phi công, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng đề nghị đơn vị tiếp tục thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội; coi đây là “sợi dây” liên kết quan trọng, giữ chân người lao động. Bên cạnh đó, đơn vị cần tăng cường tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội tích cực hơn để người lao động nắm bắt được nhiều thông tin về quyền và nghĩa vụ của bản thân về bảo hiểm xã hội.

“Trình độ người lao động tại Đoàn bay 919 rất cao, đơn vị có thể phát huy kênh truyền thông/website nội bộ để lan tỏa chính sách bảo hiểm xã hội. Có thể mở riêng một chuyên mục, đăng tải thông tin tư vấn, hỏi đáp về bảo hiểm xã hội”, Phó Tổng Giám đốc Lê Hùng Sơn đề nghị.

Tiếp tục cố gắng để đảm bảo quyền lợi của người lao động

Báo cáo với Đoàn kháo sát, ông Thân Đức Việt- Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 cho biết, đơn vị hiện có quy mô lao động lớn với đặc thù có tới 70% là lao động nữ. Cụ thể, Tổng Công ty May 10 có 13 các đơn vị thành viên ở các tỉnh Thái Bình, Thanh Hóa, Quảng Bình... với tổng số hơn 7.000 cán bộ công nhân viên. Trụ sở chính của May 10 hiện đóng tại Sài đồng, Long Biên, Hà Nội; thực hiện đóng bảo hiểm xã hội tại bảo hiểm xã hội cho 2.000 người lao động.

Số tiền đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ người lao động Tổng Công ty May 10 trong năm 2022 là 105,9 tỷ đồng. Số tiền đã nộp trong 4 tháng đầu năm 2023 là trên 40,2 tỷ đồng.

Quyền lợi bảo hiểm xã hội luôn được đảm bảo. Trong năm 2022, toàn bộ Tổng Công ty May 10 có trên 3.000 lượt người lao động được hưởng chế độ ốm đau, thai sản; từ đầu năm 2023 đến nay có trên 1.000 lượt. Từ năm 2018 đến 2022, 24 lao động được giải quyết chế độ hưu trí.

Trong năm 2021, theo Nghị quyết 116/NQ-CP, tổng số tiền người lao động May 10 được nhận hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp là trên 17,4 tỷ đồng; được giảm đóng bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền là 3,1 tỷ đồng.

“Quan điểm xuyên suốt từ nhiều thế, văn hóa của May 10 là luôn luôn tuân thủ pháp luật, làm đúng trách nhiệm với người lao động. Qua nhiều năm, nhiều thế hệ lãnh đạo đơn vị và ngay cả trong 3 năm bị ảnh hưởng nặng nề bởi Covid-19 vừa qua, May 10 chưa chậm đóng bảo hiểm xã hội một ngày nào; quyền lợi bảo hiểm xã hội của người lao động vì vậy luôn được đảm bảo. người lao động của May 10 cũng thuộc nhóm đầu tiên được hưởng hỗ trợ từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp trong năm 2021”, ông Việt khẳng định.

Lãnh đạo Tổng Công ty May 10 cũng chia sẻ, bối cảnh năm 2023 rất khó khăn khi xuất khẩu may mặc gặp nhiều áp lực. Các thị trường xuất khẩu chủ yếu và lớn của đơn vị tại Mỹ, châu Âu và Nhật Bản đều gặp nhiều thách thức; rất khó để tìm đơn hàng mới.

Dù vậy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 khẳng định sẽ cố gắng để duy trì giữ vững sản xuất, qua đó giữ vững uy tín và nhất là bảo toàn được lực lượng lao động hiện có.

“Xuất khẩu của May 10 hiện giảm khoảng 19% so với cùng kỳ năm trước; thực sự rất khó khăn. Nhưng đến nay chưa có trường hợp người lao động nào phải nghỉ giãn việc hay bị cắt giảm. Chúng tôi sẽ cố gắng duy trì sản xuất để chăm lo và bảo đảm quyền lợi của người lao động”, ông Việt chia sẻ.

Tại buổi làm việc, đại diện các bộ phận nghiệp vụ của Tổng Công ty May 10 cũng đã trao đổi, nêu lên một số vấn đề phát sinh trong thực tiễn thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động; trong đó có các vấn đề về giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, đăng ký đóng với người lao động bị đơn vị sử dụng lao động (trước đó) chậm đóng bảo hiểm xã hội; về quyền lợi thai sản của với lao động nữ phải điều trị vô sinh hiếm muộn...

Các thành viên của Đoàn khảo sát, đại diện Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ LĐ-TB&XH), Ban THCS Bảo hiểm xã hội (Bảo hiểm xã hội Việt Nam) cũng đã trao đổi, làm rõ thêm các vấn đề đang được quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành cũng như dự kiến sửa đổi trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi sắp tới...

Bà Bùi Thị Kiều Ly- Phó Vụ trưởng Vụ Xã hội (Ban Kinh tế Trung ương) đánh giá cao sự quan tâm chỉ đạo của lãnh đạo Tổng Công ty May 10 với quá trình thực hiện các chính sách nói chung và bảo hiểm xã hội nói riêng với người lao động.

“Nhiều vấn đề đã được trực tiếp Tổng Giám đốc Tổng Công ty May 10 nêu lên và rất giá trị. Đây sẽ là cơ sở thực tiễn rất quan trọng để góp phần tổng kết đánh giá thực hiện Nghị quyết 28-NQ/TW cũng như sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội trong thời gian tới”, bà Ly cho biết.

Ông Phan Văn Mến- Giám đốc Bảo hiểm xã hội TP.Hà Nội cũng đánh giá, trong nhiều năm liền, Tổng Công ty May 10 luôn là một trong những đơn vị thực hiện bảo hiểm xã hội tốt nhất; góp phần không nhỏ cùng cơ quan bảo hiểm xã hội đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trên địa bàn Thủ đô.

Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn bày tỏ ấn tượng với những kết quả thực hiện bảo hiểm xã hội tại Tổng Công ty May 10, đặc biệt là quyền lợi bảo hiểm xã hội luôn được đảm bảo tốt. Đây cũng là mô hình có nhiều kinh nghiệm thực tiễn hay, thiết thực để góp phần xây dựng, hoàn thiện Luật Bảo hiểm xã hội. Lãnh đạo Tổng Công ty May 10 cũng rất chú trọng nghiên cứu, nắm bắt các quy định pháp luật, từ đó có những đề xuất, kiến nghị có nhiều giá trị.

Ghi nhận những phản ánh của doanh nghiệp, Phó Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn cũng nhấn mạnh sẽ chỉ đạo các đơn vị chuyên môn phối hợp cùng Bảo hiểm xã hội TP.Hà Nội trực tiếp nắm bắt cụ thể và tháo gỡ vướng mắc, tạo thuận lợi nhất cho đơn vị thực hiện các thủ tục đóng- hưởng bảo hiểm xã hội cho người lao động .

PV