Quy trình tạm đình chỉ công tác đối với công chức sẽ được thực hiện khẩn trương, tối đa trong vòng 4 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ.
Bộ Nội vụ cũng đã quy định rõ 7 trường hợp công chức có thể bị tạm đình chỉ công tác, cụ thể:
Vi phạm phẩm chất đạo đức, lối sống: Gây ảnh hưởng tiêu cực, bức xúc trong dư luận, hoặc ảnh hưởng xấu đến uy tín của tổ chức, cá nhân.
Hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực: Gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ.
Cố tình trì hoãn, đùn đẩy trách nhiệm: Không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Cản trở xem xét kỷ luật: Đang bị xem xét, xử lý kỷ luật mà cố ý không thực hiện yêu cầu của cấp có thẩm quyền, hoặc lợi dụng chức vụ, quyền hạn để tác động, gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý; hoặc nếu tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.
Đã bị xử lý kỷ luật đảng: Và đang trong thời gian chờ xem xét, xử lý chức vụ chính quyền mà nếu tiếp tục công tác sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Có văn bản đề nghị: Từ các cơ quan thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, các cơ quan tiến hành tố tụng hoặc cơ quan khác có thẩm quyền.
Các trường hợp khác: Theo quy định của pháp luật hoặc theo đề nghị của cơ quan có thẩm quyền.
Thủ tục tạm đình chỉ công tác sẽ do người đứng đầu cấp có thẩm quyền bổ nhiệm và quản lý; hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức thực hiện.
Bộ Nội vụ quy định, chậm nhất là 2 ngày làm việc kể từ khi xác định có căn cứ tạm đình chỉ, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ phải báo cáo, đề xuất người đứng đầu ra quyết định tạm đình chỉ. Người đứng đầu sau khi nhận được đề xuất cũng phải ra quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức chậm nhất là 2 ngày làm việc.
Trong trường hợp tạm đình chỉ công tác không đúng quy định, hoặc khi có kết luận công chức không vi phạm, chậm nhất là 3 ngày làm việc kể từ ngày có đủ cơ sở, người đứng đầu sẽ ra quyết định hủy bỏ quyết định tạm đình chỉ công tác đối với công chức, đồng thời báo cáo cấp có thẩm quyền quản lý công chức.
Những quy định mới này thể hiện quyết tâm của Bộ Nội vụ trong việc nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và bảo vệ quyền lợi chính đáng của người dân và doanh nghiệp trước các hành vi tiêu cực của công chức.
Tâm An (t/h)
