Ngày 1/7 vừa qua, Nghị định 172/2025/NĐ-CP đã chính thức có hiệu lực, thay thế nghị định cũ về kỷ luật công chức. Thay đổi lớn nhất là việc Chính phủ quyết định bỏ hai mức giáng chức và hạ bậc lương, chỉ giữ lại bốn hình thức kỷ luật. Cách sắp xếp này nhằm đảm bảo thống nhất với Luật Cán bộ, công chức 2025, đồng thời khiến quy trình xử lý vi phạm trở nên ngắn gọn và minh bạch hơn.
4 hình thức kỷ luật công chức và điều kiện áp dụng
Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định cụ thể 4 hình thức kỷ luật công chức, mỗi hình thức áp dụng cho các mức độ vi phạm khác nhau:
Khiển trách: Là mức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng cho các hành vi vi phạm lần đầu nhưng hậu quả còn hạn chế. Ví dụ, công chức chậm trễ giải quyết hồ sơ, sơ suất nhỏ gây lãng phí, hoặc ứng xử chưa chuẩn mực với người dân. Đây được xem là hình thức nhắc nhở, được ghi nhận vào hồ sơ nhưng chưa ảnh hưởng trực tiếp tới kỳ nâng lương định kỳ nếu cá nhân khắc phục kịp thời.
Chính phủ tinh gọn quy trình kỷ luật công chức: Chỉ còn 4 hình thức, siết chặt thời hạn và đề cao đổi mới sáng tạo
Cảnh cáo: Áp dụng khi công chức tái phạm lỗi từng bị khiển trách hoặc có sai phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng. Chẳng hạn, chậm nghiệm thu dự án khiến phát sinh chi phí lớn. Ngoài việc lưu hồ sơ, người bị cảnh cáo sẽ phải kéo dài thời gian xét nâng lương và bổ nhiệm, ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập.
Cách chức: Hình thức này chỉ dành cho công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Quyết định cách chức được đưa ra khi người vi phạm đã bị cảnh cáo mà vẫn tái phạm, hoặc có hành vi lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng còn thái độ khắc phục, hợp tác. Sau khi bị cách chức, đương sự sẽ mất chức danh, có thể bị điều chuyển sang vị trí thấp hơn hoặc về làm chuyên viên, và không được giữ bất kỳ vị trí quản lý nào trong thời gian xét lại.
Buộc thôi việc: Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất. Nghị định quy định bốn nhóm tình huống dẫn đến buộc thôi việc:
Tái phạm sau khi đã bị cách chức (đối với lãnh đạo) hoặc cảnh cáo (đối với công chức thường).
Vi phạm lần đầu nhưng hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, không chịu khắc phục.
Gian lận trong tuyển dụng, dùng văn bằng giả.
Nghiện ma túy có xác nhận của cơ sở y tế hoặc cơ quan chức năng. Quyết định buộc thôi việc phải được thi hành trong vòng 15 ngày, và người bị buộc thôi việc sẽ chấm dứt mọi chế độ hiện hưởng, chỉ còn được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định chung.
Siết chặt thời hạn, thêm cơ chế giảm nhẹ, tăng nặng và bảo vệ đổi mới sáng tạo
Nghị định 172 cũng đồng thời siết chặt thời hạn xử lý kỷ luật công chức. Toàn bộ hồ sơ phải được hoàn tất trong vòng 90 ngày, trường hợp đặc biệt phức tạp tối đa là 150 ngày. Các cơ quan chậm trễ trong việc này sẽ bị xem xét trách nhiệm.
Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch, Nghị định liệt kê chi tiết 11 tình tiết giảm nhẹ, bao gồm tự giác bồi thường thiệt hại, khai báo thành khẩn, chủ động khắc phục hậu quả. Song song đó là 10 tình tiết tăng nặng, ví dụ như che giấu vi phạm, trục lợi trong thiên tai dịch bệnh, hoặc đe dọa người tố cáo.
Điều đáng chú ý khác, thể hiện tư duy khuyến khích sự năng động, sáng tạo trong khu vực công, là điều khoản "bảo vệ đổi mới, sáng tạo". Nếu công chức dám nghĩ dám làm, thực hiện thí điểm gây thiệt hại do rủi ro khách quan nhưng động cơ trong sáng, phục vụ lợi ích chung, họ sẽ được miễn hoặc giảm kỷ luật. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cán bộ công chức mạnh dạn thử nghiệm các ý tưởng mới vì lợi ích chung, giảm bớt tâm lý e ngại trách nhiệm khi có rủi ro phát sinh.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, mở ra cơ hội cho nhiều người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được tiếp nhận vào làm công chức chính thức. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/7, đưa ra những quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình tiếp nhận đối với nhóm đối tượng này.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Luật Cán bộ, công chức 2025 có quy định về đánh giá, xếp loại công chức theo các tiêu chí gắn với tiến độ, chất lượng, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).
Việc đăng ký tạm trú không chỉ là quyền lợi mà còn là nghĩa vụ của mỗi công dân khi sinh sống ngoài nơi thường trú từ 30 ngày trở lên. Với sự phổ biến của ứng dụng định danh điện tử VNeID, quy trình này hiện đã được đơn giản hóa tối đa, giúp người dân chủ động thực hiện ngay trên điện thoại để tránh các rắc rối pháp lý không đáng có.
Tối 19/3/2026, Cục Cảnh sát giao thông (CSGT) đã chính thức đưa ra những giải đáp cụ thể trên nền tảng mạng xã hội nhằm giúp người dân tự đối chiếu và xác định loại phương tiện mình đang sở hữu. Việc phân loại này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh các quy định về khung giờ cấm và làn đường ưu tiên tại các thành phố lớn như Hà Nội đang có sự điều chỉnh nghiêm ngặt dựa trên chủng loại xe.
Trong bối cảnh năm 2026 khi nhiều người cao tuổi có sức khỏe tốt và mong muốn tiếp tục cống hiến để tăng thu nhập, vấn đề tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với lao động cao tuổi trở nên rất đáng quan tâm. Dựa trên các quy định mới nhất từ Luật BHXH và Nghị định 158/2025/NĐ-CP, câu trả lời cho trường hợp của ông Bình cũng như những người đã nghỉ hưu là không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Hoa mai không chỉ là biểu tượng của Tết phương Nam mà còn mang ý nghĩa phú quý, tài lộc và khởi đầu may mắn. Tuy nhiên, sau những ngày được chưng trong nhà, cây mai thường suy yếu do thiếu ánh sáng và tiêu hao nhiều dinh dưỡng để nuôi hoa. Nếu không chăm sóc đúng cách, năm sau cây có thể ra hoa kém hoặc không nở đúng dịp. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn phục hồi và nuôi dưỡng mai vàng hiệu quả.
Dịp Tết, nhu cầu dự trữ thực phẩm tăng cao khiến tủ lạnh phải hoạt động hết công suất. Để tủ lạnh giữ thực phẩm luôn tươi ngon mà vẫn tiết kiệm điện, EVNEIC đưa ra một số "bí kíp" cực đơn giản qua Infographic dưới đây.
Tết là lúc nhu cầu sử dụng điện của mỗi gia đình tăng cao, thiết bị điện hoạt động liên tục suốt ngày. Cũng chính vì vậy mà an toàn điện rất dễ bị lãng quên. Một chút cẩn trọng trong sử dụng điện sẽ giúp mỗi gia đình đón Tết an lành, yên tâm và trọn vẹn hơn.
Sự gia tăng nhanh chóng của các dòng ô tô điện tại Việt Nam mang đến những trải nghiệm mới mẻ nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho người lái trong các chuyến đi dài ngày Tết. Khi nhu cầu di chuyển tăng đột biến thì hệ thống hạ tầng sạc và điều kiện giao thông phức tạp đòi hỏi chủ xe phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng hơn so với xe xăng truyền thống để tránh tình trạng quá tải hoặc cạn kiệt năng lượng giữa đường.
Trong các chuyến đi dài ngày Tết, lốp xe thường là bộ phận bị lãng quên dù đây là chi tiết duy nhất tiếp xúc trực tiếp với mặt đường. Nhiều tài xế vẫn duy trì những thói quen đánh giá lốp dựa trên kinh nghiệm cảm tính và điều này tiềm ẩn rủi ro rất lớn khi xe vận hành ở tốc độ cao.
Hạt dưa đỏ từ lâu đã trở thành món ăn truyền thống không thể thiếu trên bàn trà ngày Tết của người Việt. Tuy nhiên, đằng sau màu sắc rực rỡ bắt mắt có thể ẩn chứa những loại phẩm nhuộm công nghiệp nguy hiểm như Rhodamine B hoặc Auramine O vốn bị cấm tuyệt đối trong thực phẩm. Việc trang bị kiến thức để phân biệt hạt dưa an toàn là cách thiết thực nhất để bảo vệ sức khỏe gia đình trong những ngày đầu năm mới.
Trong bối cảnh các xưởng dịch vụ thường xuyên rơi vào tình trạng quá tải dịp cận Tết Nguyên đán, việc chủ động kiểm tra xe tại nhà là giải pháp tối ưu. Điều này không chỉ giúp bạn tiết kiệm thời gian chờ đợi, mà còn kịp thời phát hiện các dấu hiệu bất thường để đảm bảo hành trình về quê hay du xuân diễn ra an toàn và trọn vẹn.
