Ngày 1/7 vừa qua, Nghị định 172/2025/NĐ-CP đã chính thức có hiệu lực, thay thế nghị định cũ về kỷ luật công chức. Thay đổi lớn nhất là việc Chính phủ quyết định bỏ hai mức giáng chức và hạ bậc lương, chỉ giữ lại bốn hình thức kỷ luật. Cách sắp xếp này nhằm đảm bảo thống nhất với Luật Cán bộ, công chức 2025, đồng thời khiến quy trình xử lý vi phạm trở nên ngắn gọn và minh bạch hơn.
4 hình thức kỷ luật công chức và điều kiện áp dụng
Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định cụ thể 4 hình thức kỷ luật công chức, mỗi hình thức áp dụng cho các mức độ vi phạm khác nhau:
Khiển trách: Là mức kỷ luật nhẹ nhất, áp dụng cho các hành vi vi phạm lần đầu nhưng hậu quả còn hạn chế. Ví dụ, công chức chậm trễ giải quyết hồ sơ, sơ suất nhỏ gây lãng phí, hoặc ứng xử chưa chuẩn mực với người dân. Đây được xem là hình thức nhắc nhở, được ghi nhận vào hồ sơ nhưng chưa ảnh hưởng trực tiếp tới kỳ nâng lương định kỳ nếu cá nhân khắc phục kịp thời.
Chính phủ tinh gọn quy trình kỷ luật công chức: Chỉ còn 4 hình thức, siết chặt thời hạn và đề cao đổi mới sáng tạo
Cảnh cáo: Áp dụng khi công chức tái phạm lỗi từng bị khiển trách hoặc có sai phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng. Chẳng hạn, chậm nghiệm thu dự án khiến phát sinh chi phí lớn. Ngoài việc lưu hồ sơ, người bị cảnh cáo sẽ phải kéo dài thời gian xét nâng lương và bổ nhiệm, ảnh hưởng trực tiếp tới thu nhập.
Cách chức: Hình thức này chỉ dành cho công chức đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Quyết định cách chức được đưa ra khi người vi phạm đã bị cảnh cáo mà vẫn tái phạm, hoặc có hành vi lần đầu gây hậu quả rất nghiêm trọng nhưng còn thái độ khắc phục, hợp tác. Sau khi bị cách chức, đương sự sẽ mất chức danh, có thể bị điều chuyển sang vị trí thấp hơn hoặc về làm chuyên viên, và không được giữ bất kỳ vị trí quản lý nào trong thời gian xét lại.
Buộc thôi việc: Đây là hình thức kỷ luật nặng nhất. Nghị định quy định bốn nhóm tình huống dẫn đến buộc thôi việc:
Tái phạm sau khi đã bị cách chức (đối với lãnh đạo) hoặc cảnh cáo (đối với công chức thường).
Vi phạm lần đầu nhưng hậu quả đặc biệt nghiêm trọng, không chịu khắc phục.
Gian lận trong tuyển dụng, dùng văn bằng giả.
Nghiện ma túy có xác nhận của cơ sở y tế hoặc cơ quan chức năng. Quyết định buộc thôi việc phải được thi hành trong vòng 15 ngày, và người bị buộc thôi việc sẽ chấm dứt mọi chế độ hiện hưởng, chỉ còn được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định chung.
Siết chặt thời hạn, thêm cơ chế giảm nhẹ, tăng nặng và bảo vệ đổi mới sáng tạo
Nghị định 172 cũng đồng thời siết chặt thời hạn xử lý kỷ luật công chức. Toàn bộ hồ sơ phải được hoàn tất trong vòng 90 ngày, trường hợp đặc biệt phức tạp tối đa là 150 ngày. Các cơ quan chậm trễ trong việc này sẽ bị xem xét trách nhiệm.
Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch, Nghị định liệt kê chi tiết 11 tình tiết giảm nhẹ, bao gồm tự giác bồi thường thiệt hại, khai báo thành khẩn, chủ động khắc phục hậu quả. Song song đó là 10 tình tiết tăng nặng, ví dụ như che giấu vi phạm, trục lợi trong thiên tai dịch bệnh, hoặc đe dọa người tố cáo.
Điều đáng chú ý khác, thể hiện tư duy khuyến khích sự năng động, sáng tạo trong khu vực công, là điều khoản "bảo vệ đổi mới, sáng tạo". Nếu công chức dám nghĩ dám làm, thực hiện thí điểm gây thiệt hại do rủi ro khách quan nhưng động cơ trong sáng, phục vụ lợi ích chung, họ sẽ được miễn hoặc giảm kỷ luật. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cán bộ công chức mạnh dạn thử nghiệm các ý tưởng mới vì lợi ích chung, giảm bớt tâm lý e ngại trách nhiệm khi có rủi ro phát sinh.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 170 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, mở ra cơ hội cho nhiều người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được tiếp nhận vào làm công chức chính thức. Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/7, đưa ra những quy định cụ thể về điều kiện, tiêu chuẩn và quy trình tiếp nhận đối với nhóm đối tượng này.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, Luật Cán bộ, công chức 2025 có quy định về đánh giá, xếp loại công chức theo các tiêu chí gắn với tiến độ, chất lượng, sản phẩm theo vị trí việc làm (KPI).
Nhiều du khách dù đã chuẩn bị đầy đủ visa và thanh toán toàn bộ chi phí du lịch nhưng vẫn bị chặn lại tại cửa xuất cảnh vì chưa hoàn thành nghĩa vụ tài chính với Nhà nước. Tình trạng này đang trở thành bài học đắt giá cho người dân, đặc biệt là những người đứng tên đại diện doanh nghiệp hoặc hộ kinh doanh khi chuẩn bị xuất ngoại.
Tranh chấp nội bộ công ty ngày càng phức tạp, trong khi việc áp dụng pháp luật vẫn còn nhiều bất cập, thiếu thống nhất giữa các cơ quan tố tụng. Làm thế nào để nâng cao chất lượng kiểm sát, bảo đảm giải quyết đúng pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý đang là bài toán cấp thiết đặt ra hiện nay.
Theo Thông tư 08/2026/TT-BKHCN (có hiệu lực từ ngày 15/4/2026), người dùng di động bắt buộc phải xác thực thông tin chính chủ đối với số thuê bao. Trong các phương án được đưa ra, người dùng có thể tự thực hiện thao tác này ngay trên ứng dụng VNeID đối với những số thuê bao đã được chuẩn hóa từ trước.
Trong bối cảnh nắng nóng kéo dài và nhu cầu sử dụng điện tăng cao, việc chủ động tiết kiệm điện không chỉ giúp mỗi gia đình giảm chi phí sinh hoạt mà còn góp phần quan trọng giảm áp lực cho hệ thống điện, đảm bảo cung ứng điện an toàn, ổn định trong thời gian cao điểm mùa hè.
Việc chủ động bảo dưỡng và vệ sinh điều hòa định kỳ không chỉ là một công việc kỹ thuật đơn thuần, mà còn là giải pháp giúp thiết bị vận hành ổn định, làm mát hiệu quả và tiết kiệm điện năng tối đa; đồng thời bảo vệ sức khỏe tối ưu cho cả gia đình.
UBND thành phố Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch số 101/KH-UBND về phát triển thương mại điện tử (TMĐT) trên địa bàn năm 2026, nhằm triển khai hiệu quả Kế hoạch tổng thể phát triển thương mại điện tử quốc gia của Bộ Công Thương và của thành phố giai đoạn 2026–2030.
Nam bộ tiếp tục trải qua những ngày nắng nóng kéo dài, nhiệt độ nhiều nơi vượt 35 độ C. Dự báo từ nay đến cuối tháng 4/2026, nắng nóng tiếp tục gia tăng cường độ; nền nhiệt cao cùng sự oi bức kéo dài khiến nhu cầu sử dụng điện, đặc biệt là các thiết bị làm mát như điều hòa nhiệt độ, quạt điện, máy nước nóng, tủ lạnh… tăng mạnh. Hóa đơn tiền điện của các hộ gia đình theo đó tăng cao nếu không có giải pháp sử dụng điện tiết kiệm.
Việc đăng ký tạm trú không chỉ là quyền lợi mà còn là nghĩa vụ của mỗi công dân khi sinh sống ngoài nơi thường trú từ 30 ngày trở lên. Với sự phổ biến của ứng dụng định danh điện tử VNeID, quy trình này hiện đã được đơn giản hóa tối đa, giúp người dân chủ động thực hiện ngay trên điện thoại để tránh các rắc rối pháp lý không đáng có.
Tối 19/3/2026, Cục Cảnh sát giao thông (CSGT) đã chính thức đưa ra những giải đáp cụ thể trên nền tảng mạng xã hội nhằm giúp người dân tự đối chiếu và xác định loại phương tiện mình đang sở hữu. Việc phân loại này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh các quy định về khung giờ cấm và làn đường ưu tiên tại các thành phố lớn như Hà Nội đang có sự điều chỉnh nghiêm ngặt dựa trên chủng loại xe.
