Theo đại diện Vụ Công chức - Viên chức, quy định này không phải là nội dung mới mà là sự kế thừa có chọn lọc từ các luật và văn bản hướng dẫn trước đây. Việc đặt ra ngưỡng thời gian công tác ít nhất 5 năm nhằm mục tiêu đảm bảo chất lượng đầu vào của đội ngũ cán bộ khi chuyển đổi từ các cơ quan, đơn vị có chức năng khác nhau sang khu vực công. Đây được xem là khoảng thời gian cần thiết để một cá nhân tích lũy đủ kinh nghiệm thực tiễn và kỹ năng chuyên môn trước khi đảm nhận các vị trí trong bộ máy hành chính nhà nước.
Hiện nay, bên cạnh hình thức thi tuyển và xét tuyển, việc tiếp nhận công chức được áp dụng riêng cho những nhóm đối tượng đã có kinh nghiệm thực tế. Đề xuất giữ nguyên điều kiện 5 năm công tác nhằm đảm bảo tính đồng bộ của hệ thống pháp luật, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, giúp các đơn vị tuyển dụng lựa chọn được những người thực sự có năng lực phù hợp với vị trí việc làm.
Dự thảo cũng làm rõ các tiêu chuẩn cụ thể đối với một số nhóm đối tượng đặc thù. Chẳng hạn, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hoặc đội viên các đề án trí thức trẻ tình nguyện muốn được tiếp nhận vào công chức phải có đủ thời gian công tác theo quy định. Đi kèm với đó là điều kiện bắt buộc về việc đóng bảo hiểm xã hội và tính chất công việc cũ phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí dự kiến tiếp nhận.
Việc xem xét tiếp nhận sẽ do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định dựa trên tỷ lệ công chức cần bố trí và cơ cấu vị trí việc làm thực tế. Quy định này kỳ vọng sẽ tạo ra cơ chế linh hoạt nhưng vẫn chặt chẽ, giúp khu vực công thu hút được những nhân tố có kinh nghiệm dày dặn, góp phần cải thiện hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước trong thời gian tới.
Tâm An
