Theo đó, ngày 27/9/2022 Tạp chí Thương hiệu và Công luận có đăng tải sự việc về hành vi của vị giám đốc quản lý Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam tại KCN Vsip –Thủy Nguyên khi thiếu tôn trọng quyền cá nhân của công nhân viên công ty, đã dán thông báo sa thải 2 nhân viên mặc dù 2 người này đã có đơn xin nghỉ việc được ban lãnh đạo công ty ký thông qua. Tuy nhiên, không biết vì lý do gì, vị giám đốc người Nhật này tự in ấn thông báo sa thải và tự ký duyệt rồi đem ra dán trên bảng thông báo của công ty cùng với hình ảnh một người bị cây kéo cắt cổ. Ngay lập tức các hình ảnh về việc làm này đã được nhân viên công ty chụp và chia sẻ trên mạng xã hội, gây bức xúc cho nhiều người khi coi đây là hành vi cố tình bôi nhọ và đe dọa người lao động tại Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam.
Sau khi xảy ra sự việc trên, dưới sự vào cuộc của các đơn vị bảo vệ quyền lợi người lao động phối hợp với Ban quản lý khu kinh tế Hải Phòng, ngày 03/10/2022, bên công ty mẹ phía Nhật Bản đã điều chuyển Giám đốc Yoshiharu Jin về lại Nhật Bản, không còn được phụ trách tại Việt Nam. Phía Công ty Liyama Seiki Việt Nam cũng phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động, thu thập và lắng nghe ý kiến của người lao động, ổn định và động viên tinh thần của người lao động. Bên cạnh đó, công ty cũng bàn bạc với ban chấp hành Công đoàn cơ sở để giải quyết các chế độ cho người lao động giúp người lao động yên tâm công tác, ổn định cuộc sống.
Ngoài việc Giám đốc Công ty TNHH Liyama Seiki Việt Nam có thư xin lỗi toàn bộ công nhân viên công ty, Tổng giám đốc bên công ty mẹ cùng thay mặt Ban giám đốc gửi lời xin lỗi đến toàn thể cán bộ, công nhân viên và cam đoan từ nay trở đi không để xảy ra tình trạng như trên.
Hải Phong
