Bộ Nội vụ vừa có Thông báo số 11483/TB-BNV về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027. Cụ thể, đối với lịch nghỉ Tết Âm lịch 2027 khu vực công, công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 4/2/2027 (28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết thứ Tư ngày 10/2/2027 (mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi). Lịch nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Đồng thời, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 2/9/2027 đến hết Chủ nhật ngày 5/9/2027 (gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần) dịp Lễ Quốc khánh năm 2027.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cũng đưa ra các hướng dẫn cụ thể và linh hoạt dành cho khối doanh nghiệp, người lao động ngoài khu vực hành chính.
Theo hướng dẫn, đối với người lao động không thuộc khối cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp được lựa chọn 1 trong 3 phương án cho người lao động nghỉ Tết.
Phương án 1, nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi. Phương án 2 là nghỉ 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi. Phương án 3 là nghỉ 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Bộ Nội vụ yêu cầu việc xây dựng phương án nghỉ phải bảo đảm tổng số ngày nghỉ không thấp hơn quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuẩn bị đón Tết và phù hợp với thực tiễn sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027, người sử dụng lao động quyết định cho người lao động nghỉ 2 ngày, bao gồm: Ngày 2/9/2027 Dương lịch và lựa chọn 1 ngày liền kề là ngày 1/9/2027 hoặc ngày 3/9/2027 Dương lịch.
Để người lao động chủ động trong việc sắp xếp thời gian và kế hoạch cá nhân, Bộ Nội vụ lưu ý người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Đặc biệt, Bộ Nội vụ khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Âm lịch và Quốc khánh năm 2027 cho người lao động tương tự như khu vực công chức, viên chức. Trường hợp áp dụng phương án này, doanh nghiệp phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định pháp luật và được khuyến khích đưa ra những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Minh Khánh
