Tại Hội nghị, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố thành phố thảo luận, thông qua Quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban kiểm tra nhiệm kỳ 2025 - 2030; thông qua Chương trình đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước giai đoạn 2025 - 2030; giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; giới thiệu đoàn viên, công nhân ưu tú cho Đảng nhiệm kỳ 2025 - 2030; Chương trình công tác năm 2026 và toàn khóa của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa I, nhiệm kỳ 2025 - 2030; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Hải Phòng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030; cùng một số nội dung quan trọng khác.
Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố xác định đổi mới tư duy, nâng cao hiệu quả chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt của nhiệm kỳ.
Trong đó, LĐLĐ thành phố phấn đấu hàng năm mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 01 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp; ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước tham gia với người sử dụng lao động ban hành, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; có ít nhất 1.000 sáng kiến của đoàn viên, người lao động được ứng dụng trong sản xuất, kinh doanh và công tác, xét tặng 100 Bằng Lao động sáng tạo…
LĐLĐ thành phố phấn đấu đến hết nhiệm kỳ, phát triển ít nhất 300.000 đoàn viên công đoàn; 100% cán bộ công đoàn các cấp được tập huấn, bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ, kỹ năng công tác công đoàn; ít nhất 90% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định với các nội dung có lợi hơn cho người lao động; ít nhất 350.000 lượt đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi công đoàn; hỗ trợ xây mới, sửa chữa ít nhất từ 200 - 300 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn về nhà ở; 100% vụ việc đoàn viên có nhu cầu tư vấn, tranh tụng về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng sẽ có đại diện công đoàn tham gia hoặc được công đoàn hỗ trợ…
Để thực hiện được các mục tiêu đề ra, LĐLĐ thành phố triển khai chương trình hành động với các nhiệm vụ và giải pháp cụ thể như: tiếp tục đổi mới phương thức đại diện, bảo vệ người lao động theo hướng chủ động, chuyên nghiệp, hiệu quả; tăng cường công tác phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh gắn với công tác xây dựng Đảng trong công nhân viên chức lao động; tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; đổi mới toàn diện nội dung, hình thức và phương pháp tuyên truyền, giáo dục, bảo đảm thiết thực, dễ hiểu, gần gũi với người lao động; tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức lao động; đẩy mạnh chuyển đổi số và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn; nâng cao hiệu quả công tác quản lý, khai thác và sử dụng tài chính công đoàn theo nguyên tắc đúng quy định, tiết kiệm, minh bạch, phục vụ đoàn viên và hoạt động phong trào.
Quỳnh Nga (t/h)
