Cuộc họp do Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành và Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng đồng chủ trì, với sự tham gia của các thành viên Ban Chỉ đạo, đại diện doanh nghiệp và các đơn vị liên quan.
Theo báo cáo của Sở Nội vụ, năm 2025, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 49.000 lao động, vượt 4,25% so với kế hoạch đề ra. Trong đó, số lao động làm việc trong tỉnh chiếm hơn 63%, còn lại là lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Cơ cấu lao động tiếp tục chuyển dịch theo hướng tích cực, giảm dần tỷ trọng nông nghiệp, tăng nhanh ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.
Bước sang quý I/2026, thị trường lao động ghi nhận nhiều tín hiệu khả quan. Hoạt động sản xuất, kinh doanh phục hồi mạnh sau Tết, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Toàn tỉnh đã giải quyết việc làm cho 11.750 người, trong đó phần lớn làm việc trong tỉnh. Nguồn cung lao động cơ bản ổn định, không xảy ra tình trạng thiếu hụt cục bộ.
Đáng chú ý, mỗi năm Nghệ An có thêm khoảng 30.000–35.000 người gia nhập lực lượng lao động. Bên cạnh đó, hơn 800.000 lao động đang làm việc ngoài tỉnh cũng được xem là nguồn lực tiềm năng để thu hút trở về, nếu địa phương có chính sách phù hợp về thu nhập và môi trường làm việc.
Dự báo trong năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tại các khu kinh tế và khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh lên tới gần 90.000 lao động, trong đó khu vực doanh nghiệp FDI chiếm tỷ trọng lớn. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt là lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn cao.
Công tác đào tạo nghề tiếp tục có chuyển biến tích cực khi các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tỉnh đã tuyển sinh hơn 60.000 lượt người trong năm 2025. Mối liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp từng bước được tăng cường, giúp nâng cao chất lượng đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn. Dù vậy, mức thu nhập bình quân của người lao động vẫn còn thấp so với mặt bằng chung các tỉnh công nghiệp, ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân lao động. 
Kết luận cuộc họp, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành nhấn mạnh yêu cầu triển khai đồng bộ các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả kết nối cung – cầu lao động. Trong đó, giao Sở Nội vụ chủ trì tham mưu xây dựng cơ sở dữ liệu thị trường lao động, tăng cường dự báo và cung cấp thông tin kịp thời cho các địa phương, đơn vị đào tạo.
Cùng với đó, các sở, ngành liên quan được yêu cầu phối hợp chặt chẽ trong việc cập nhật nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp; đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm và ứng dụng các nền tảng trực tuyến để mở rộng cơ hội tiếp cận cho người lao động.
Ngành giáo dục tiếp tục đẩy mạnh công tác hướng nghiệp, phân luồng học sinh sau tốt nghiệp; tăng cường liên kết đào tạo với doanh nghiệp, chú trọng các ngành nghề có nhu cầu cao như điện tử, cơ khí, tự động hóa, công nghệ cao… Đồng thời, quan tâm trang bị kỹ năng mềm, ngoại ngữ và tác phong công nghiệp cho người học.
Bên cạnh đó, tỉnh cũng yêu cầu đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân nhằm cải thiện điều kiện sống cho người lao động; nghiên cứu các chính sách hỗ trợ phù hợp để nâng cao khả năng tiếp cận nhà ở.
Đối với cộng đồng doanh nghiệp, lãnh đạo tỉnh đề nghị tăng cường minh bạch thông tin tuyển dụng, cải thiện tiền lương, phúc lợi và môi trường làm việc; đồng thời chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo trong tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực, góp phần xây dựng thị trường lao động ổn định, bền vững.
L.Q
