Căn cứ theo các quy định pháp luật mới nhất thì việc một công ty có phải đóng BHXH bắt buộc cho nhân sự tính lương theo giờ hay không sẽ phụ thuộc hoàn toàn vào mức thu nhập thực tế hàng tháng so với mức tham chiếu quy định.
Cách xác định tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm
Đối với người lao động là công dân Việt Nam làm việc không trọn thời gian thì tiền lương tính trong tháng được xác định dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng lao động theo các phương thức sau đây
Đối với lương tính theo giờ thì tiền lương tháng bằng tiền lương theo giờ nhân với số giờ làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Đối với lương tính theo ngày thì tiền lương tháng bằng tiền lương theo ngày nhân với số ngày làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Đối với lương tính theo tuần thì tiền lương tháng bằng tiền lương theo tuần nhân với số tuần làm việc trong tháng theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Điều kiện để thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Sau khi đã xác định được mức tiền lương tính trong tháng theo các công thức nêu trên thì doanh nghiệp sẽ đối chiếu với mức tham chiếu hiện hành để quyết định việc đóng bảo hiểm.
Trường hợp bắt buộc đóng là khi tiền lương tính trong tháng của người lao động bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu quy định. Tại thời điểm hiện nay thì mức tham chiếu được xác định là 2.340.000 đồng mỗi tháng. Nếu thu nhập tính theo giờ của người lao động sau khi nhân với tổng số giờ làm việc trong tháng đạt từ con số này trở lên thì công ty có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các thủ tục đóng BHXH bắt buộc cho họ.
Trường hợp không thuộc diện đóng là khi tiền lương tính trong tháng thấp hơn mức tham chiếu 2.340.000 đồng. Trong tình huống này thì doanh nghiệp và người lao động không phải tham gia BHXH bắt buộc cho hợp đồng đó.
Một lưu ý quan trọng cho các doanh nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với nhóm đối tượng này chính là mức tiền lương tính trong tháng theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động chứ không dựa vào các khoản thưởng hiệu quả công việc hay các mức thu nhập biến động không cố định khác.
Việc nắm vững quy định về mức tham chiếu và cách quy đổi lương giờ sang lương tháng sẽ giúp các đơn vị sử dụng lao động tuân thủ đúng pháp luật đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động chưa tham gia bảo hiểm ở bất kỳ nơi nào khác.
Tâm An
