# bảo hiểm xã hội
Đóng bảo hiểm xã hội có thể theo mức lương tối thiểu vùng
Theo bản dự thảo mới nhất Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đề xuất bổ sung tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu vùng cao nhất do Chính phủ công bố. Đây là cơ sở quy định căn cứ đóng BHXH đối với những đối tượng không hưởng tiền lương.
CTCP ECOBA Việt Nam nằm trong danh sách chậm đóng bảo hiểm xã hội
Theo danh sách chậm đóng bảo hiểm xã hội của TP. Hà Nội, tính đến hết ngày 31/3/2024, Công ty cổ phần ECOBA Việt Nam chậm đóng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp gần 2 tỷ đồng, thời gian chậm đóng là 2 tháng.
Bảo hiểm xã hội TP. HCM thông báo các doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động tháng 3/2024
Bảo hiểm xã hội TP. HCM vừa công bố danh mục các doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội của người lao động tháng 3/2024, trong đó có nhiều "ông lớn" thuộc lĩnh vực bất động sản và xây dựng như: Đất Xanh Group, Đất Xanh Services, Bất động sản Đèo Cả, Savills, MBLand, ...
Những điều kiện bắt buộc để người lao động được hưởng bảo hiểm xã hội một lần năm 2026
Trong thực tế hiện nay, nhiều người lao động vẫn xem bảo hiểm xã hội một lần như một nguồn tài chính dự phòng để trang trải cuộc sống mỗi khi gặp khó khăn. Tuy nhiên, theo các quy định mới nhất có hiệu lực từ năm 2026, việc rút khoản tiền này phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Để đảm bảo quyền lợi cũng như sự ổn định lâu dài cho hệ thống an sinh, chỉ những cá nhân đã chấm dứt tham gia bảo hiểm và thuộc một trong sáu trường hợp cụ thể sau đây:
Quy định đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho lao động tính lương theo giờ từ năm 2026
Trong quá trình thực thi các chính sách mới về mở rộng đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), nhiều doanh nghiệp đã đặt ra thắc mắc về việc đóng bảo hiểm cho người lao động làm việc không trọn thời gian, đặc biệt là những trường hợp ký hợp đồng hợp tác và tính lương theo giờ. Vấn đề này đã được quy định rất cụ thể tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh cho mọi nhóm lao động trong nền kinh tế hiện đại.
Giáo viên có 11 năm đóng bảo hiểm xã hội trúng tuyển viên chức
Theo quy định hiện hành áp dụng cho năm 2026, các trường hợp giáo viên đã có thâm niên công tác đúng chuyên môn trước khi trúng tuyển viên chức, sẽ được bảo đảm quyền lợi về xếp lương và thời gian thâm niên. Dựa trên Thông tư 05/2024/TT-BNV và Nghị định 85/2023/NĐ-CP, việc công chức bị xếp lương bậc 1 và yêu cầu tập sự là chưa sát với các hướng dẫn mới nhất về quản lý viên chức.
Cơ chế đóng góp và chi trả đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung tự nguyện
Bảo hiểm hưu trí bổ sung hiện được triển khai như một giải pháp phúc lợi dài hạn, giúp người lao động gia tăng thu nhập khi về già bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Điểm đặc thù của loại hình này là tính tự nguyện và cơ chế tích lũy tài sản thông qua hoạt động đầu tư có kiểm soát.
Người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không thể đóng song song bảo hiểm xã hội tự nguyện
Đây là quy định rõ ràng nhằm đảm bảo tính thống nhất trong hệ thống chính sách an sinh xã hội. Như vậy những người lao động đã ký hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên đều thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Khi đã nằm trong nhóm này, người lao động sẽ không được tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
