Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào viên chức đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, được thực hiện theo nguyên tắc kế thừa thời gian công tác. Theo Điều 4 Thông tư 05/2024/TT-BNV, tổng thời gian đóng BHXH sau khi trừ đi thời gian tập sự theo quy định của chức danh nghề nghiệp sẽ được dùng làm căn cứ để bổ nhiệm vào bậc lương tương ứng. Cụ thể, cứ mỗi 36 tháng (3 năm) công tác phù hợp, viên chức sẽ được tăng thêm một bậc lương.
Với trường hợp công chức có tổng thời gian công tác là 133 tháng (hơn 11 năm). Sau khi trừ 12 tháng tập sự theo quy định của giáo viên tiểu học hạng III, bà còn lại 121 tháng. Với khoảng thời gian này, bà hoàn toàn đủ điều kiện để được xếp thẳng vào Bậc 4 (hệ số lương 3,33). Việc đơn vị hiện tại xếp công chức ở bậc 1 (hệ số 2,34) là chưa thực hiện đúng tinh thần của Thông tư 05 nhằm thu hút và đãi ngộ nhân lực có kinh nghiệm vào khu vực công.
Bên cạnh đó, Nghị định 85/2023/NĐ-CP cũng quy định rõ về việc miễn chế độ tập sự. Nếu người trúng tuyển đã có thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên tại vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu tuyển dụng thì không phải thực hiện chế độ tập sự và được hưởng 100% mức lương của bậc lương được xếp. Do công chức đã có 11 năm giảng dạy đúng chuyên môn và hiện đang giữ bằng cử nhân Sư phạm tiểu học phù hợp vị trí việc làm mới thuộc đối tượng được miễn tập sự.
Về phụ cấp thâm niên nhà giáo, theo Nghị định 77/2021/NĐ-CP, thời gian giảng dạy có đóng BHXH bắt buộc trước đó được cộng dồn để tính mức hưởng ngay từ khi nhận nhiệm vụ mới. Với 11 năm kinh nghiệm, công chức cần được kế thừa mức phụ cấp thâm niên hiện có thay vì phải đợi hết thời gian tập sự mới được tính lại từ đầu.
Tâm An
