Điểm đột phá nhất trong lộ trình này là việc xóa bỏ cách tính lương dựa nặng vào thâm niên để chuyển sang cơ chế gắn liền với vị trí đảm nhiệm và kết quả công việc thực tế. Từ ngày 1/7/2026, tiền lương viên chức sẽ được xác định dựa trên mô tả nhiệm vụ, tiêu chuẩn năng lực và trách nhiệm cụ thể của từng vị trí.
Cơ chế này đòi hỏi mỗi viên chức phải có một bản mô tả công việc rõ ràng, làm căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm theo bốn cấp độ. Kết quả đánh giá này sẽ trực tiếp quyết định việc nâng lương, thưởng và các khoản thu nhập tăng thêm. Cách tiếp cận mới không chỉ đảm bảo sự công bằng, minh bạch mà còn tạo động lực mạnh mẽ để đội ngũ viên chức nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu suất công tác.
Để đảm bảo tính đồng bộ trên phạm vi cả nước, Bộ Nội vụ được giao chủ trì phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát toàn bộ hệ thống văn bản pháp luật hiện hành. Những quy định không còn phù hợp hoặc chồng chéo sẽ bị bãi bỏ hoặc sửa đổi để tương thích với Luật Viên chức 2025.
Trách nhiệm thực hiện được phân cấp rõ ràng cho người đứng đầu các Bộ, ngành và Chủ tịch UBND các tỉnh thành. Các đơn vị này phải hoàn thành việc phê duyệt danh mục chức danh nghề nghiệp và phương án xếp lương cho viên chức thuộc phạm vi quản lý trước thời hạn chót. Đồng thời, UBND các cấp cần khẩn trương trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành các văn bản quy định chi tiết để cụ thể hóa các nội dung được giao trong Luật, đảm bảo quyền lợi cho viên chức trong quá trình chuyển đổi.
Tâm An
