Tại Đại hội, cổ đông đã nhất trí thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2025 với mục tiêu doanh thu đạt 13.395 tỷ đồng, tăng 32% so với năm trước; lợi nhuận sau thuế dự kiến 836 tỷ đồng, tăng 18%; đồng thời tiếp tục duy trì chính sách chia cổ tức ở mức 15%.
Nhìn lại năm 2024, PC1 đã nỗ lực không ngừng nhằm giữ vững năng lực tăng trưởng bền vững. Tập đoàn đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp thúc đẩy sản xuất – kinh doanh, kiên định theo chiến lược phát triển bền vững, nâng cao hiệu quả quản trị và chủ động thích ứng với những biến động của thị trường. Nhờ đó, PC1 đã ghi nhận nhiều điểm sáng tích cực trong kết quả hoạt động năm qua.
Kết thúc năm 2024, Tập đoàn PC1 ghi nhận doanh thu vượt mốc 10.000 tỷ đồng, trong khi lợi nhuận sau thuế vượt kế hoạch đề ra. Các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi như Năng lượng, Xây lắp điện, Sản xuất công nghiệp và Bất động sản đều đạt mức tăng trưởng ổn định, đóng góp tích cực vào kết quả chung của Tập đoàn.
Bước sang năm 2025, trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp và nền kinh tế trong nước đối mặt với nhiều thách thức, PC1 vẫn đặt kỳ vọng vào những cơ hội bứt phá, chủ động nắm bắt “cơ trong nguy” để tiếp tục duy trì đà tăng trưởng bền vững.
Phát triển bền vững trở thành xu thế, định hình tư duy chiến lược trong kỷ nguyên mới. Với PC1 đây là chặng về đích quan trọng của chiến lược 2021 - 2025, tạo nền tảng vững chắc xây dựng chiến lược phát triển giai đoạn 2026 - 2030.
Với tầm nhìn là Tập đoàn quốc tế, uy tín, chuyên nghiệp trong lĩnh vực: Năng lượng; Công nghiệp; Bất động sản xanh & thông minh. Sứ mệnh của PC1 là kiến tạo hệ sinh thái xanh, số hoá và phát triển bền vững đồng hành cùng Kỷ nguyên vươn mình của đất nước. PC1 vững tin “Kiến tạo giá trị vượt trội”.
Để hiện thực hóa kế hoạch, PC1 xác định rõ các trụ cột kinh doanh ưu tiên và phân bổ nguồn lực hiệu quả, bao gồm: Tối ưu hóa danh mục đầu tư; Nâng cao năng lực tổng thầu; Chuyển đổi số & Đổi mới sáng tạo; Triển khai chiến lược tích hợp ESG; Tăng cường quản trị rủi ro & khai thác các nguồn lực mới.
PC1 tiếp tục ưu tiên triển khai chiến lược ESG, tập trung vào hoàn thiện hệ thống quản trị, chăm lo đời sống CBNV – sức khỏe cộng đồng, và sử dụng hiệu quả tài nguyên, bảo vệ môi trường.
Chương trình ESOP được cổ đông thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao, ghi nhận đóng góp của nhân sự nòng cốt, tạo động lực gắn bó và cống hiến. Việc triển khai ESOP thể hiện chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cam kết phát triển nguồn nhân lực – yếu tố then chốt trong chiến lược tăng trưởng bền vững của Tập đoàn.
Hà Trần (t/h)
