Trong những năm qua, công tác xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tỉnh Thái Nguyên đã được các cấp ủy Đảng quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và đạt nhiều kết quả tích cực. Chất lượng đội ngũ cán bộ từng bước được nâng lên; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy đảng, cán bộ lãnh đạo, quản lý ngày càng tăng; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư từng địa bàn. Công tác sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, bố trí cán bộ sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai đồng bộ, tạo môi trường rèn luyện thực tiễn cho cán bộ.
Tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế tồn tại, tỷ lệ cán bộ trẻ trong diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý còn thấp; tỷ lệ cán bộ nữ ở một số lĩnh vực, cơ quan chưa đáp ứng yêu cầu; cán bộ người dân tộc thiểu số phân bố chưa đồng đều giữa các khối, ngành, lĩnh vực; công tác phát hiện, tạo nguồn, đánh giá, luân chuyển và sử dụng cán bộ ở một số nơi vẫn còn bị động, chưa chặt chẽ.
Những hạn chế trên xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới ngày càng cao; việc sắp xếp tổ chức bộ máy, vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp làm phát sinh nhiều nhiệm vụ mới. Bên cạnh đó, một số cấp ủy, người đứng đầu chưa nhận thức đầy đủ vai trò của công tác tạo nguồn cán bộ; công tác quy hoạch, đánh giá, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ còn hình thức. Đồng thời, chính sách về công tác cán bộ còn chưa đủ mạnh để thu hút người có trình độ cao về công tác tại tỉnh.
Đề án được ban hành nhằm hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, tư duy đổi mới, năng lực lãnh đạo, bảo đảm tính kế thừa, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.
Để thực hiện các mục tiêu trên, Đề án đề ra nhiều nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm: Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ; thực hiện đồng bộ các khâu trong công tác cán bộ từ phát hiện, tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đến luân chuyển, bổ nhiệm, đánh giá và sử dụng cán bộ. Tỉnh cũng sẽ tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút nhân tài, hỗ trợ cán bộ nữ. Đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
PV
