Một trong những nội dung nhận được nhiều sự quan tâm nhất trong giai đoạn này là việc thực hiện cải cách chế độ tiền lương và tiền thưởng. Chính phủ xác định đây là công cụ quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài trong khu vực công.
Bên cạnh tiền lương, các chính sách đãi ngộ sẽ được đa dạng hóa nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức. Song song với đó, các cơ quan chức năng sẽ rà soát và hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm. Đây chính là căn cứ khoa học để thực hiện việc tuyển dụng, bổ nhiệm và chi trả thu nhập xứng đáng với năng lực cũng như hiệu quả công việc thực tế.
Kế hoạch chia lộ trình thực hiện thành hai giai đoạn rõ rệt nhằm đảm bảo tính khả thi. Giai đoạn 2026-2027 sẽ tập trung hoàn thiện hệ thống thể chế và bộ máy hành chính từ Trung ương đến địa phương. Giai đoạn 2028-2030 hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất và năng lực ngang tầm nhiệm vụ, đặc biệt là cấp chiến lược và cấp xã.
Một điểm mới đáng chú ý là việc nghiên cứu xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam. Hệ thống này đi kèm với cơ chế theo dõi, đánh giá và sàng lọc thường xuyên theo nguyên tắc công khai, minh bạch. Đây là bước đi đột phá để thực hiện Kết luận số 205-KL/TW của Bộ Chính trị về các giải pháp tuyển dụng và sử dụng cán bộ một cách hiệu quả nhất.
Chính phủ khẳng định cải cách thể chế đóng vai trò then chốt để giải phóng mọi nguồn lực phát triển. Việc rà soát và ban hành mới các quy định pháp luật sẽ được triển khai đồng bộ nhằm thực hiện có hiệu quả Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Viên chức năm 2025.
Mục tiêu cụ thể về sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp được đặt ra rất rõ ràng:
Tối thiểu 95% sự hài lòng đối với việc giải quyết thủ tục hành chính nói chung.
Tối thiểu 90% sự hài lòng đối với các lĩnh vực đặc thù như đất đai, xây dựng và đầu tư.
Mọi thủ tục hành chính mới khi ban hành phải đảm bảo tiêu chí cần thiết, đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện. Việc đổi mới phương pháp bồi dưỡng cán bộ cũng chuyển dịch mạnh mẽ từ cách tiếp cận nội dung sang tiếp cận theo khung năng lực và vị trí việc làm thực tế.
Tâm An
