Gần 2 tháng nữa mới đến tết Nguyên đán, nhưng chuyện lương, thưởng tết đang là vấn đề nóng được các nhân viên, công nhân lao động quan tâm và bàn luận.


Sở LĐ-TB&XH tại các địa phương đã gửi công văn yêu cầu các DN báo cáo về số tiền thưởng Tết. Tuy nhiên, tình hình không mấy khả quan, đặc biệt là trong lĩnh vực bất động sản.

Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Chính sách Lao động - Tiền lương (Sở LĐ-TB&XH Hà Nội) cho biết, năm 2013, Hà Nội có khoảng 2.000 DN phá sản, giải thể, phần lớn là các DN hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, kinh doanh bất động sản. Nhiều lĩnh vực, lương - thưởng năm 2013 cũng chỉ có thể gắng gượng bằng năm cũ.

Theo ông Thanh thì, thưởng Tết, lương tháng 13 của đa số DN năm nay khó có thể cao hơn năm trước. Dự kiến, mức thưởng Tết bình quân cho người lao động của các DN sẽ dao động ở mức 2 - 7 triệu đồng/người. Với các DN có vốn nhà nước, mức thưởng Tết bình quân từ 5 - 7 triệu đồng/người. Chỉ có một số ít DN FDI làm ăn có lãi dự kiến chi mức thưởng Tết cao hơn năm 2013. Đặc biệt, sẽ có một số lượng lớn người lao động phải trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán không lương, không thưởng do tình trạng các DN phá sản và giải thể...

Chị Trần Thị Phương Thảo, nhân viên một công ty truyền thông (Đội Cấn, Hà Nội), chia sẻ: “Đầu tuần họp, trưởng phòng thông báo, do năm nay đơn vị làm ăn khó khăn, không có tiền về. Theo đó, những nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức làm dưới 5 tháng, trong đó có tôi sẽ thưởng tết 100.000 đồng; từ 5 tháng trở lên sẽ thưởng 500.000 đồng, những nhân viên đang thử việc sẽ không được thưởng tết”.

Tại các tỉnh Hưng Yên, Vĩnh Phúc, Nam Định, Bắc Ninh…, mức thưởng Tết 2014 cho người lao động trong các DN dự kiến thấp hơn nhiều so với năm ngoái. Thông tin từ lãnh đạo Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bắc Ninh cho biết, hầu hết công nhân làm việc tại các nhà máy đóng trên địa bàn tỉnh sẽ chỉ có mức thưởng Tết từ 500.000 - 2.000.000 đồng/người. Còn tại Hưng Yên, theo bà Bùi Thị Doan, Trưởng phòng Lao động - Tiền lương (Sở LĐ-TB&XH Hưng Yên), hầu hết các DN đến thời điểm này vẫn chưa có kế hoạch thưởng Tết bởi còn trông chờ vào nguồn thu, thanh toán tiền công nợ cuối năm. Tuy nhiên, dự đoán, mức thưởng cao nhất cho người lao động cũng không quá 1 tháng lương cơ bản.

Từ năm ngoái, Tết không còn là sự mong đợi của nhiều người lao động, trái lại, nó trở thành gánh nặng khi tiền thưởng tết cho công nhân chỉ vài trăm nghìn đồng.

Trao đổi với phóng viên, chuyên gia kinh tế Vũ Vĩnh Phú, Chủ tịch Hội Siêu thị TP. Hà Nội cho rằng, tình trạng các DN ngừng hoạt động, phá sản... vẫn còn nhiều nên thưởng Tết chắc chắn sẽ giảm so với trước. Trong khi giá cả tăng, lương - thưởng của công nhân chưa tương xứng dẫn đến cuộc sống của họ vô cùng khó khăn.

Đề cập đến việc nên có chính sách hỗ trợ cho người lao động trong dịp Tết, ông Ngô Trí Long, nguyên Phó viện trưởng Viện Nghiên cứu Khoa học thị trường giá cả (Bộ Tài chính), bày tỏ: “Năm nay là một năm khó khăn với nhiều ngành, lĩnh vực. Ngân sách nhà nước đang thâm hụt nên sẽ rất khó để hỗ trợ. Đối với nhiều DN, lương còn bị nợ, nghĩ gì đến việc thưởng Tết?”.

Hoan - Dũng