Đặt chất lượng cán bộ lên hàng đầu
Chiều 4/6, trong khuôn khổ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã nghe trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV; đồng thời tiến hành thảo luận tại các đoàn về công tác nhân sự theo chương trình của Đại hội.
Trình bày Đề án nhân sự, ông Nguyễn Anh Tuấn, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII cho biết, việc xây dựng Ban Chấp hành khóa XIV được thực hiện trên cơ sở quán triệt các chủ trương của Đảng, yêu cầu đổi mới tổ chức công đoàn và nhiệm vụ đặt ra trong tình hình mới.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, việc xây dựng Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 được đặt ra với bốn yêu cầu trọng tâm.
Trước hết, Ban Chấp hành phải bảo đảm các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của Đảng; có trình độ, năng lực và uy tín; giữ vững sự đoàn kết, thống nhất về ý chí và hành động. Mỗi ủy viên Ban Chấp hành phải tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, năng lực công tác, đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong giai đoạn mới, góp phần tổ chức thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Bên cạnh đó, công tác nhân sự phải coi trọng chất lượng gắn với số lượng và cơ cấu hợp lý. Đối với những vị trí cần cơ cấu nhưng chưa lựa chọn được nhân sự đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì sẽ để lại để tiếp tục kiện toàn trong nhiệm kỳ.
Cơ cấu Ban Chấp hành khóa XIV được xây dựng trên tinh thần kế thừa những yếu tố hợp lý của nhiệm kỳ XIII, đồng thời có sự điều chỉnh, bổ sung phù hợp với yêu cầu thực tiễn. Thành phần Ban Chấp hành bảo đảm tính đại diện cho các cấp công đoàn, các thành phần kinh tế, ngành nghề, địa phương và lĩnh vực hoạt động; kết hợp hài hòa giữa các nhóm độ tuổi, đồng thời thực hiện đúng quy định về tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ là người dân tộc thiểu số.
Theo lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, toàn bộ quá trình chuẩn bị nhân sự được thực hiện theo nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, đúng quy trình, quy định của Đảng, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các hướng dẫn liên quan, đây là cơ sở quan trọng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có đủ năng lực, bản lĩnh và uy tín để dẫn dắt phong trào công nhân trong bối cảnh mới.
Giảm số lượng, tăng hiệu quả hoạt động
Căn cứ Kết luận số 126 của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể Trung ương, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 gồm 145 ủy viên, giảm 32 người so với nhiệm kỳ XIII có 177 ủy viên.
Việc giảm số lượng ủy viên được đánh giá là bước đi phù hợp với chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị nói chung và tổ chức công đoàn nói riêng.
Tuy nhiên, tại Đại hội lần này sẽ chỉ tiến hành bầu 135 ủy viên Ban Chấp hành, khoảng 10 vị trí còn lại được giữ khuyết do một số địa phương, đơn vị và cơ quan ở Trung ương, cấp tỉnh cũng như cơ sở chưa giới thiệu được nhân sự phù hợp.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, việc giữ lại một số vị trí để tiếp tục kiện toàn trong nhiệm kỳ nhằm bảo đảm lựa chọn được những cán bộ thực sự đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn theo quy định, thay vì chỉ bảo đảm đủ cơ cấu về số lượng.
Để bảo đảm tỷ lệ số dư trên 10% theo quy định, phương án nhân sự trình Đại hội giới thiệu 150 ứng viên để bầu lấy 135 ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV.
Từ danh sách này, các đại biểu sẽ xem xét, lựa chọn những cán bộ tiêu biểu, đại diện cho các cấp công đoàn, ngành nghề, địa phương và lĩnh vực hoạt động để tham gia cơ quan lãnh đạo cao nhất của tổ chức công đoàn giữa hai kỳ Đại hội.
Trong chiều 4/6, các đoàn đại biểu tiếp tục thảo luận về công tác nhân sự tại các điểm họp riêng thuộc Trung tâm Hội nghị Quốc gia. Theo chương trình làm việc, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV nhiệm kỳ 2026-2031 dự kiến sẽ chính thức ra mắt Đại hội vào sáng 5/6.
Việc xây dựng Ban Chấp hành khóa mới theo hướng tinh gọn nhưng bảo đảm chất lượng không chỉ đáp ứng yêu cầu đổi mới tổ chức công đoàn mà còn tạo nền tảng để nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Thiên Trường
