Với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”, công tác chăm lo sẽ được triển khai sâu rộng tại công đoàn cơ sở, ưu tiên lực lượng trực tiếp sản xuất.
TP. HCM sẽ tập trung hỗ trợ lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo, giảm giờ làm, mất việc, bị nợ lương - thưởng; lao động thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số, nhiều năm chưa về quê; người ở lại làm việc dịp Tết, lao động tại công trình trọng điểm và cán bộ công đoàn phải di chuyển xa do sắp xếp tổ chức.
Dự kiến, khoảng 350.000 người sẽ được chăm lo. Mức chi cấp thành phố tối đa 1 triệu đồng/người đối với đoàn viên, cán bộ công đoàn và 500.000 đồng/người đối với người lao động tại doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn nhưng có đóng kinh phí. Riêng trường hợp đặc biệt khó khăn được hỗ trợ tối đa 2 triệu đồng/người.
Ngoài ra, Liên đoàn Lao động TP. HCM cũng triển khai các chương trình chăm lo Tết như “Tết sum vầy” gắn với “Chợ Tết công đoàn - Xuân 2026” cung cấp hàng thiết yếu giá ưu đãi; tặng phiếu mua hàng, sản phẩm “0 đồng”; tư vấn pháp luật, sức khỏe, cấp thuốc, thay nhớt miễn phí. Công đoàn cũng thăm hỏi, tặng quà, trao vé xe, tàu, máy bay tại khu chế xuất – khu công nghiệp và các địa phương đông công nhân.
Liên đoàn Lao động TP. HCM đề nghị công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp xây dựng kế hoạch chăm lo Tết 2026 sớm; công khai phương án trả lương, thưởng ít nhất 20 ngày trước kỳ nghỉ và giám sát chặt việc chi trả, điều kiện làm việc, thời gian làm thêm dịp Tết.
Mức chi chăm lo tùy điều kiện tài chính từng đơn vị và được khuyến khích vận động thêm từ doanh nghiệp, địa phương và nguồn xã hội hóa để mở rộng hỗ trợ...
Hoàng Bách(t/h)
