Trừ lương của 111 công nhân, một công ty bị xử phạt 70 triệu đồng

Theo đó, Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã vi phạm 2 hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định pháp luật (hành vi số 1) và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm (hành vi số 2).

Công ty TNHH Nobland Việt Nam sẽ bị xử phạt 70 triệu đồng đối với hành vi số 1 và 100 triệu đồng với hành vi số 2, tổng mức phạt là 170 triệu đồng. Các quyết định được đưa ra dựa trên quy định tại Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17/1/2022 của Chính phủ.

UBND TP. Hồ Chí Minh yêu cầu công ty nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt. Nếu quá thời hạn mà công ty không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định của pháp luật.

Theo kết luận của Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh, Công ty TNHH Nobland Việt Nam có tổ chức cho người lao động làm thêm giờ, gửi văn bản đến Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp thành phố về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm.

Tuy nhiên, trong năm 2023, Công ty TNHH Nobland Việt Nam có huy động 119 người làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định (theo bảng chi tiết số giờ tăng ca năm 2023).

Ngoài ra, ngày 7/5, công ty còn khấu trừ lương của 111 người lao động, với tổng số tiền hơn 29 triệu đồng trên bảng lương tháng 4. Sau khi công nhân phản ánh và báo chí đưa tin, công ty cũng đã hoàn trả số tiền này vào ngày 9/5.

Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh cũng đã yêu cầu Công ty TNHH Nobland Việt Nam chấm dứt hành vi vi phạm, tiếp tục duy trì các nội dung đã thực hiện và khắc phục nội dung chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ.

Hoàng Bách (t/h)