Dự thảo thông tư mới đã lược bỏ đối tượng “cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn” do nhóm này đã được thực hiện liên thông theo quy định mới. Bên cạnh đó, các đối tượng thuộc Bộ Quốc phòng cũng được rà soát và hoàn thiện đầy đủ hơn để thuận tiện trong quá trình triển khai thực tế.
Thay đổi quan trọng về mặt kỹ thuật là việc thay thế cụm từ “Mức lương tối thiểu chung” bằng “Mức lương cơ sở”. Đây là bước cập nhật cần thiết sau 21 năm kể từ khi Thông tư liên tịch số 11/2005 được ban hành (thời điểm mức lương tối thiểu chỉ ở mức 290.000 đồng/tháng).
Theo dự thảo, phụ cấp khu vực được tính toán dựa trên 7 mức hệ số khác nhau, phản ánh mức độ khó khăn, gian khổ và điều kiện địa lý của từng địa bàn. Cụ thể gồm các mức hệ số: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và mức cao nhất là 1,0.
Trong đó, hệ số 1,0 là mức đặc biệt, chỉ dành cho các khu vực hải đảo có điều kiện cực kỳ khó khăn và gian khổ, điển hình như quần đảo Trường Sa.
Việc chi trả phụ cấp khu vực hằng tháng được xác định theo các công thức cụ thể cho từng nhóm đối tượng như sau:
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức thông thường: Mức tiền phụ cấp khu vực = Hệ số phụ cấp khu vực x Mức lương cơ sở.
- Đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ (Quân đội và Công an): Tiền phụ cấp được tính toán dựa trên mức phụ cấp quân hàm binh nhì (tương ứng hệ số 0,4 so với lương cơ sở). Mức tiền phụ cấp khu vực = Hệ số phụ cấp khu vực x Mức lương cơ sở x 0,4.
Việc điều chỉnh này không chỉ giúp hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương mà còn đảm bảo quyền lợi cho đội ngũ cán bộ, chiến sĩ đang công tác tại các địa bàn xa xôi, biên giới, hải đảo, góp phần ổn định đời sống và khích lệ tinh thần làm việc tại cơ sở.
Tâm An
