
Phản ánh của tập thể nhân viên cũ phản ánh về việc: “đến nay đã 2 năm 4 tháng sau khi 2 bệnh viện sáp nhập, chúng tôi vẫn chưa được thanh toán khoản lương của bệnh viện nợ như những gì các lãnh đạo nói trước đó”.
Trước nộ dung phản ánh trên Bệnh viên phụ sản Hải Phòng (BVPSHP) đã thông tin như sau:
BVGTVTHP trước đây thuộc về ngành giao thông vận tải, được ngành cấp kinh phí cho mọi hoạt động của bệnh viện (tiền lương, đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị,…), từ khi thực hiện chủ trương của Nhà nước, BVGTVTHP chuyển sang là đơn vị tự chủ nhóm 2 (tự chủ về nguồn chi cho hoạt động của bệnh viện), do không có đủ nguồn thu từ hoạt động khám chữa bệnh nên bệnh viện đã không có kinh phí để chi trả lương và các quyền lợi khác cho người lao động,… (như phần đầu bài viết trên trang Hội ACE HP đã phản ánh).
Khi BVGTVTHP được sáp nhập vào BVPSHP, BVPSHP không chỉ phải nhận mỗi số tiền lương mà BVGTVTHP chưa chi trả cho người lao động mà còn nhận cả những khoản nợ về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nợ tiền mua vật tư y tế, thuốc, hóa chất,… số tiền lên đến nhiều chục tỉ đồng. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, BVPSHP đã phải chi trả ngay số tiền nợ BHXH, BHYT, BHTN và một số khoản nợ khác.
BVGTVTHP là bệnh viện đa khoa, vì vậy, về chuyên môn của đội ngũ cán bộ viên chức BVGTVTHP không đáp ứng được nhiệm vụ chuyên môn của BVPSHP. Với mục tiêu hướng về người lao động, để cán bộ viên chức BVGTVTHP sớm hòa nhập, trở lại làm việc, có thu nhập trang trải cho cuộc sống, Ban Giám đốc BVPSHP đã triển khai ngay các việc:
Gặp gỡ, trao đổi với toàn thể nhân viên BVGTVTHP để tìm hiểu tâm tư nguyện vọng, những người muốn chuyển công tác, nghỉ hưu hay chấm dứt hợp đồng lao động, bệnh viện tạo mọi điều kiện để giải quyết ngay cho họ. Những người ở lại, tiếp tục công tác tại bệnh viện, bệnh viện xem xét, đánh giá trình độ, năng lực của từng người để bố trí, sắp xếp công việc cho phù hợp.
Đầu tư cải tạo cơ sở hạ tầng, mua sắm, lắp đặt mới trang thiết bị đưa cơ sở mới (cơ sở Hùng Vương) vào hoạt động.
Trong một thời gian ngắn, bằng sự tập trung các nguồn lực cả con người và tài chính, BVPSHP đã hoàn thành việc cải tạo cơ sở hạ tầng, lắp đặt trang thiết bị; hồ sơ pháp lý; đề án vị trí việc làm,… chuyển đổi BVGTVTHP thành cơ sở Hùng Vương đi vào hoạt động.
Toàn bộ số cán bộ nhân viên cũ của BVGTVTHP xin tiếp tục ở lại với bệnh viện đã được bố trí việc làm đầy đủ, phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn. Họ được hưởng chế độ lương, thưởng và các quyền lợi khác như các CBVC khác của BVPSHP.
Về khoản tiền lương BVGTVTHP nợ người lao động BVGTVTHP trong thời gian từ tháng 9/2020 đến tháng 9/2022. BVPSHP đã làm việc với Ban lãnh đạo cũ của BVGTVTHP và thống nhất: Ban Lãnh đạo cũ của BVGTVTHP phải xác nhận khối lượng công việc và tổng hợp ngày công lao động thực tế chưa được trả lương của từng CBVC để làm căn cứ cho việc chi trả lương. Vì, trên thực tế, giai đoạn từ tháng 9/2020 đến tháng 9/2022 BVGTVTHP hoạt động rất hạn chế do ít bệnh nhân; một số khoa, phòng phải bố trí nhân viên đi làm luân phiên,…
Hiện tại có 5/5 nhân viên không còn công tác tại bệnh viện có Đơn đề nghị đã được Ban lãnh đạo BVGTVTHP cũ tổng hợp và xác nhận số ngày làm việc chưa được trả lương thời kỳ BVGTVTHP từ 2020-2022. Số nhân viên còn lại đã được hướng dẫn thủ tục đề nghị để được giải quyết theo quy định.
Quỳnh Nga(t/h)