Theo khoản 1 Điều 64 Luật BHXH 2024, một trong những thay đổi quan trọng nhất là việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu. Cụ thể, người lao động khi nghỉ việc có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên đã bắt đầu bước vào ngưỡng cửa được xét hưởng chế độ hưu trí hằng tháng.
Đối với trường hợp giáo viên hợp đồng đóng bảo hiểm liên tục từ năm 2011 đến 2026, cơ quan chức năng khẳng định nếu người lao động đã đóng đủ 15 năm BHXH và đáp ứng điều kiện về tuổi đời thì hoàn toàn đủ điều kiện hưởng lương hưu. Quy định này cũng áp dụng tương tự cho các nhóm đối tượng đặc thù khác như người làm công việc nặng nhọc, độc hại, người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, hoặc người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Bên cạnh điều kiện về số năm đóng bảo hiểm, người lao động cần đặc biệt lưu ý đến cột mốc tuổi nghỉ hưu vốn đang được điều chỉnh theo lộ trình của Bộ luật Lao động. Theo đó, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng dần cho đến khi đạt 62 tuổi với nam (vào năm 2028) và 60 tuổi với nữ (vào năm 2035).
Dựa trên lộ trình này, tuổi nghỉ hưu chính thức đối với người lao động trong năm 2026 được xác định như sau
Lao động nam: 61 tuổi 6 tháng.
Lao động nữ: 57 tuổi.
Ngoài ra, pháp luật cũng quy định các trường hợp có thể nghỉ hưu sớm hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định chung, áp dụng cho người bị suy giảm khả năng lao động hoặc làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại.
Ngược lại, những người có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao có thể kéo dài thời gian làm việc và nghỉ hưu muộn hơn nhưng cũng không quá 5 tuổi so với ngưỡng quy định. Việc nắm rõ các mốc thời gian này sẽ giúp giáo viên và người lao động hợp đồng chủ động kế hoạch nghỉ ngơi và hưởng quyền lợi an sinh xã hội sau nhiều năm cống hiến.
Tâm An
